缺勤工资如何计算

Question

假如某员工月工资2200，某月应出勤天数23天，请假3天，实际出勤天数20天，那么以下两种计算方式不知道哪种更科学？

方法一：2200/21.75*20=2023元
方法二：2200-（2200/21.75*3）=1896.55元
希望得到有用的帮助！

Answer 1

标准工时可以将缺勤时的工时，不计算其工资；
一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

Answer 2

有带薪假期吗？如果没有的话，本月实际应拿工资是：2200-2200/23*3

Answer 3

第二种算法才是合理的。因为第一种算法，你自己可以想一下，本月出勤是23天，但是你在计算的时候是按照21.75计算的，员工每月出勤天数不一样，如果按照第一中算法，就会出现员工每月的工资不一样。但是第二种算法就不会出现这种问题。也是科学的。追问

哦！
那如果是新入职员工的话，以2200元为例好了，如果新员工当月就上了3天班，那么是否能按照方法一，即2200/21.75*3 =303.45

谢谢！

追答

如果你想按照方法一计算，那么你就不是除以21.75，而是当月实际工作天数。第二种计算方式是合理的。如果按照第一张计算方式，你除以当月实际出勤天数，计算的数额就和按照第二种计算方式计算的数额一样了。

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