奖罚制度(拟)
目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.
范围:凡本司所属员工.
内容:
第一条：奖励种类
奖励分为下列三种：
一、记嘉奖
二、记小功
三、记大功
第二条：奖励
有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。
一、有下列事迹者，予以记嘉奖：
(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。
(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。
(三)支持公司重大专案，圆满达成任务。
(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。
(五)有优良事迹足为其它人员表率。
(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。
二、有下列事迹者得予记小功：
(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。
(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。
(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。
(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。
(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。
(六)具有其它较大功劳，足以表扬。
三、有下列事迹者，得予记大功：
(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。
(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。
(三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。
(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。
(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。
(六)具有其它特殊功绩。
第三条：处罚种类
处罚种类区分为六种：
一、记警告
二、记申诫
三、记小过
四、记大过
五、降职
六、辞退
第四条：处罚
公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。
一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。
（一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证
（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。
（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。
（四）未做好整理整顿或水电管制工作。
（五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。
（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。
（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。
（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。
（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。
（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。
（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。
二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。
（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。
（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。
（三）浪费公物，情节轻微。
（四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。
（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。
（六）破坏环境卫生者情节严重。
（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。
（八）下班后电器未关重犯。
（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。
（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。
（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。
三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。
（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。
（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
（三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。
（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。
（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。
（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。
（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。
（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。
（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。
（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。
（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。
（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。
（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。
（十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。
（十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。
(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。
(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。
(十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。
(十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。
（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。
四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。
(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。
(二)泄漏生产或业务机密。
(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。
(四)擅自撕毁公文或公告文件。
(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。
(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。
(七)工作时间在工作场所制造私人物品。
(八)一年内无故旷工积满十五日以上。
(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。
(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。
(十一)在工作场所内内斗殴。
(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。
(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。
(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。
(十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。
(十六)在厂区内赌博者。
(十七)未经许可接带外人入工厂者。
(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失
(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。
(二十)携带危险品或违禁物品入厂。
(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。
(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。
五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：
(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。
(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。
(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。
(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。
(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。
(六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。
(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。
(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
(九)偷窃同事或公有财物者。
(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。
(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。
(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。
(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。
(十四)年度内积满二大过者。
(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。
(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。
(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。
(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。
第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。
第六条：奖惩互抵规定
员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。
第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。
一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。
二、 小功一次：加发￥ 元奖金。
三、 大功一次：加发￥ 元奖金。
四、 警告一次：减发￥ 元奖金。
五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。
六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？）
七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）
目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.
范围:凡本司所属员工.
内容:
第一条：奖励种类
奖励分为下列三种：
一、记嘉奖
二、记小功
三、记大功
第二条：奖励
有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。
一、有下列事迹者，予以记嘉奖：
(一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。
(二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。
(三)支持公司重大专案，圆满达成任务。
(四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。
(五)有优良事迹足为其它人员表率。
(六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。
二、有下列事迹者得予记小功：
(一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。
(二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。
(三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。
(四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。
(五)不畏暴力，奋勇执行勤务。
(六)具有其它较大功劳，足以表扬。
三、有下列事迹者，得予记大功：
(一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。
(二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。
(三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。
(四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。
(五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。
(六)具有其它特殊功绩。
第三条：处罚种类
处罚种类区分为六种：
一、记警告
二、记申诫
三、记小过
四、记大过
五、降职
六、辞退
第四条：处罚
公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。
一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。
（一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证
（二）会议未经直属主管同意而擅自不到。
（三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。
（四）未做好整理整顿或水电管制工作。
（五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。
（六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。
（七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。
（八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。
（九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。
（十）因过失导致发生工作错误情节轻微。
（十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。
二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。
（一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。
（二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。
（三）浪费公物，情节轻微。
（四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。
（五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。
（六）破坏环境卫生者情节严重。
（七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。
（八）下班后电器未关重犯。
（十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。
（十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。
（十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。
三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。
（一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。
（二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
（三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。
（四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。
（五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。
（六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。
（七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。
（八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。
（九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。
（十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。
（十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。
（十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。
（十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。
（十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。
（十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。
(十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。
(十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。
(十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。
(十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。
（二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。
四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。
(一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。
(二)泄漏生产或业务机密。
(三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。
(四)擅自撕毁公文或公告文件。
(五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。
(六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。
(七)工作时间在工作场所制造私人物品。
(八)一年内无故旷工积满十五日以上。
(九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。
(十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。
(十一)在工作场所内内斗殴。
(十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。
(十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。
(十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。
(十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。
(十六)在厂区内赌博者。
(十七)未经许可接带外人入工厂者。
(十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失
(十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。
(二十)携带危险品或违禁物品入厂。
(二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。
(二十二)误开支票金额造成公司重大损失。
五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：
(一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。
(二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。
(三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。
(四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。
(五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。
(六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。
(七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。
(八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
(九)偷窃同事或公有财物者。
(十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。
(十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。
(十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。
(十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。
(十四)年度内积满二大过者。
(十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。
(十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。
(十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。
(十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。
第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。
第六条：奖惩互抵规定
员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。
第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。
一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。
二、 小功一次：加发￥ 元奖金。
三、 大功一次：加发￥ 元奖金。
四、 警告一次：减发￥ 元奖金。
五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。
六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？）
七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-17
现在网上有很多车间管理制度，可以去下载根据自己实际情况修改一下
第2个回答 2019-05-31
车间质量奖罚制度一、目的
奖优罚劣，奖勒罚懒，确保车间装配质量符合要求。
二、职责
1、生产副总主持质量奖罚工作
2、质量办公室负责实施质量奖罚
三、奖励
1、月统计中，四条流水线中装配合格率最高的流水线组给予奖励1000元；
2、质量意识较强，能及时发现装配问题，每举报一次给予奖励10元/辆。
四、惩罚
1、月统计中，四条流水线中装配合格率最低的流水线组给予处罚1000元；（目前暂不考核）
2、每月产品质量考核中，产品装配合格率明显下降的流水线组给予处罚1000元；（目前暂不考核）
3、批量（
》10辆）不合格产品出公司的给予该线长（或终检员）及操作责任人各处罚20元/辆；
注：批量不合格是指同一批产品出现同一不合格现象。终检员难以检验出来的不合格现象，处罚该线长及操作责任人，而终检员容易检验出来的不合格现象，处罚该终检员及操作责任人。
4、生产过程中必须确保质量，严格执行“三检制”（自检、互检、终检），每辆车必须经终检员检合格并盖章后方可推放特打包区，其他人员不得私自动用检验章，者给予5元/辆罚款；
5、待条包区或打包时发现车辆存在装配问题或漏装，给予该车终检员处罚20元/辆；
6、随车流程上卡填写规范、正确，终检员详细记录该车问题。如乱涂乱画或丢失处罚5元/张；
7、在装配过程中要注意外观质量，如喷漆件、电镀及钢圈（电机边盖）的表面不得有明显划伤、碰俄国同象，如人为造成的每件处罚10元；
8、爱护公司财产，轻拿轻放，人为损坏东西按原价赔偿，严禁把螺丝或零配件等当作垃圾处理，如有违反者按10/辆罚款；
9、整车出厂后，根据经销商或用户书面质量信息反馈，出现装配问题，视情节轻重给予20-50元/辆，罚款（直接操作人承担50%终检员承担30%，线长承担承担20%，）；
10、有下列情况之一的，对该工序操作员处罚20元/次；
A、有意犯错：没丝而强行打上螺丝，配件有明显缺陷或错装等；
B、违反装配基本原则：喷漆件颜色错装，螺杆跟自攻乱用（特别电池盒锁、电池盒盖等），螺丝漏打，打自攻加卡而不卡卡片正反面卡错，龙头锁不上，电机不转，鞍座不上或打不开，总装漏带螺帽或不打紧，控制器、防盗器、转换器、喇叭、闪光器、刹车通电器、断路器等未固定或更换坏不取出。
11、有下列情况（无意过失）之一的，对该工序操作员处罚2元/次；
A、塑件偶尔未装配到位，致使有开缝；
B、同规格螺丝，偶尔出现长短不一致；喇叭、闪光器响声异常，刹车不回位等。
C、车辆下线后残留多余螺丝或零配件；；
D、塑件存在轻微划伤、色差、未喷到位等；
E、灯泡左右颜色不一致、
12、有下列之一的，对相关工序处罚操作员处罚10元/次；
A、上道工序有明显缺陷，该工序还正常操作的。如：线上装仪表罩的，发现仪表透明罩破碎等到，还继续安装上去，调式员继续调式流至下道工序，该装仪表及调式工序操作员各处罚10/次；类似情况（如装塑件、锁拉线等）相关工序操作员负连带责任；
B、当在流水线上的车辆出现问题，无法在短时间内排除，为不影响整条流水线，需立即下线，否则对该工序操作员处罚10元/辆；
13、线长承担每月下线不合格品罚款总额5%；每月责任事故在各线最高的员工，在当月工资结算中降1分结算，如果第二个月无改进，按800元/月结算，直至下岗，如能提高，则恢复原工资标准。
以上制度自本人接到即生效！
奖优罚劣，奖勒罚懒，确保车间装配质量符合要求。
二、职责
1、生产副总主持质量奖罚工作
2、质量办公室负责实施质量奖罚
三、奖励
1、月统计中，四条流水线中装配合格率最高的流水线组给予奖励1000元；
2、质量意识较强，能及时发现装配问题，每举报一次给予奖励10元/辆。
四、惩罚
1、月统计中，四条流水线中装配合格率最低的流水线组给予处罚1000元；（目前暂不考核）
2、每月产品质量考核中，产品装配合格率明显下降的流水线组给予处罚1000元；（目前暂不考核）
3、批量（
》10辆）不合格产品出公司的给予该线长（或终检员）及操作责任人各处罚20元/辆；
注：批量不合格是指同一批产品出现同一不合格现象。终检员难以检验出来的不合格现象，处罚该线长及操作责任人，而终检员容易检验出来的不合格现象，处罚该终检员及操作责任人。
4、生产过程中必须确保质量，严格执行“三检制”（自检、互检、终检），每辆车必须经终检员检合格并盖章后方可推放特打包区，其他人员不得私自动用检验章，者给予5元/辆罚款；
5、待条包区或打包时发现车辆存在装配问题或漏装，给予该车终检员处罚20元/辆；
6、随车流程上卡填写规范、正确，终检员详细记录该车问题。如乱涂乱画或丢失处罚5元/张；
7、在装配过程中要注意外观质量，如喷漆件、电镀及钢圈（电机边盖）的表面不得有明显划伤、碰俄国同象，如人为造成的每件处罚10元；
8、爱护公司财产，轻拿轻放，人为损坏东西按原价赔偿，严禁把螺丝或零配件等当作垃圾处理，如有违反者按10/辆罚款；
9、整车出厂后，根据经销商或用户书面质量信息反馈，出现装配问题，视情节轻重给予20-50元/辆，罚款（直接操作人承担50%终检员承担30%，线长承担承担20%，）；
10、有下列情况之一的，对该工序操作员处罚20元/次；
A、有意犯错：没丝而强行打上螺丝，配件有明显缺陷或错装等；
B、违反装配基本原则：喷漆件颜色错装，螺杆跟自攻乱用（特别电池盒锁、电池盒盖等），螺丝漏打，打自攻加卡而不卡卡片正反面卡错，龙头锁不上，电机不转，鞍座不上或打不开，总装漏带螺帽或不打紧，控制器、防盗器、转换器、喇叭、闪光器、刹车通电器、断路器等未固定或更换坏不取出。
11、有下列情况（无意过失）之一的，对该工序操作员处罚2元/次；
A、塑件偶尔未装配到位，致使有开缝；
B、同规格螺丝，偶尔出现长短不一致；喇叭、闪光器响声异常，刹车不回位等。
C、车辆下线后残留多余螺丝或零配件；；
D、塑件存在轻微划伤、色差、未喷到位等；
E、灯泡左右颜色不一致、
12、有下列之一的，对相关工序处罚操作员处罚10元/次；
A、上道工序有明显缺陷，该工序还正常操作的。如：线上装仪表罩的，发现仪表透明罩破碎等到，还继续安装上去，调式员继续调式流至下道工序，该装仪表及调式工序操作员各处罚10/次；类似情况（如装塑件、锁拉线等）相关工序操作员负连带责任；
B、当在流水线上的车辆出现问题，无法在短时间内排除，为不影响整条流水线，需立即下线，否则对该工序操作员处罚10元/辆；
13、线长承担每月下线不合格品罚款总额5%；每月责任事故在各线最高的员工，在当月工资结算中降1分结算，如果第二个月无改进，按800元/月结算，直至下岗，如能提高，则恢复原工资标准。
以上制度自本人接到即生效！
第3个回答 推荐于2017-05-30
生产车间管理制度
目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度
1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。
6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。
10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准本回答被网友采纳
目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度
1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.
4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2．杜绝非上班时间私下请假或批假。
3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4．员工请假核准权限：（同厂规一致） （1） 一天以内由拉长批准; 三天以内由车间主管批准; (3) 超过三天必须由生产部经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度
1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。
四、车间生产秩序管理制度
1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。
4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。
6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。
8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。
9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。
10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.
12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准本回答被网友采纳
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