超市招聘营业员和业务经理面试应该提出哪些问题

Question

如题所述

Answer 1

第一，首先要看形象，不见得必须要好看，但是必须要面善，因为这样的人去做销售会让人产生信任感。
第二，要问年龄，这对营业员和业务经理是很重要的。对营业员来说，年龄不能太大，这样可能承受不了工作压力，因为一般营业员的工作时间都相对比较长。
第三，问有无工作经验。一般来说，做销售的，相当的工作经验可以省去自己培训的好多麻烦。
第四，问他对即将接触的产品的认知程度，只有有相当的认知度，才能很快地投入到新的工作当中去。
第五，对工作有什么要求，如果他对工作的要求与你能给予地太大，那就不会认真地去做这份工作。
第六，普通营业员要有几天的试用期间。

Answer 2

下面一些问题的回答，将有助于我们彼此间的了解，谢谢。一、 以前有过营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给您影响最深的事；
二、 觉得一个好的营业员该有怎样的性格？您认为您具备吗？
三、 您的生活中一个人由陌生而成为你熟悉的人，这个过程通常是：
1、需要些时间，我可不是随便交朋友的人2、 因人而异，和我志趣相投的我会容易处些
3、我是“自来熟”，不管结果什么样，我都会主动接近四、如果是您，遇到下面一些不同类型的消费者，会怎样对待？1、对待左比右看、东挑西选的2、 对待沉没寡言、意向不定的

3、对待自以为是、充当专家的

4、对待咬定价格不放松的

5、对待态度蛮横的、举止无礼的

五、 在工作中，如果您的观点或方法与同事不一致，您会怎么办；如果是与您的主管呢？
六、您花了很大的力气促成了一笔生意，结果第二天，他却来退货，您将怎么办？
七、您正向一位顾客介绍产品的时候，又有几位顾客进店，您怎样接待？八、如果顾客让您比较一下，您的产品和另一个竞争品牌产品的优劣，你会怎样说呢？九、您认为您是一个情绪化的人吗？如果是，请告诉我您最近一次激动是为什么事？如果不是，您认为您在以往的工作中，常保持的是哪种工作情绪？
十、您对公司的薪水福利有什么要求？除了这些，您还希望公司能做到什么？