我和男朋友是同事,他是领导,但不是我的直接领导,我们的恋情同事都不知道,因为我们怕影响工作,但现在有部分人知道了,我不知道该如何面对,工作起来不太方便,我该如何去做了,因为我俩的工作之间也有联系,帮帮我吧,该怎么样和知道的同事去相处了.郁闷
对办公室恋情,我觉得应站在两个角度来看:一是个人、二是公司管理者。
从我个人角度来讲,发自内心的认为能在办公室里遇到自己的另一半,真是幸事。我对每个同事的情感幸福都有关注,并一直保持着祝福的态度。
并且偶尔也会想应该要做些什么,能让这些年轻充满朝气的伙伴们尽快找到另一半,这么优秀的人居然没有人懂得欣赏。所以从我个人来说,非常非常愿意看到每一位单身的成员尽快找到自己的幸福。
但是作为公司管理者,我又有几个担忧:
1、恋爱中除了甜蜜也会有闹情绪的时候,甚至因为时间久了发现性格不合还会导致分手。无论是闹情绪还是分手,都会导致双方的工作受到影响,尤其遇到双方在工作上交集比较多的话就很麻烦;
2、本来大集体所有人之间关系融洽亲密,如果出现一对情侣,可能就会形成自己的小圈子,无论团建还是在办公室内部,可能给其他人会带来一点奇怪的感觉;
3、两个人恋爱之后,非常容易形成一种奇怪的现象,那就是两人一起来评价公司某某人或者某某制度不好。而且会越说越严重,越说越觉得真是那么个事,其实往往都是自己猜测,没有那么严重。
因为在工作中,要说一点委屈没有,我想是不可能的,没有任何工作任何人都会如自己期待,顺自己心意。如果只是一个人面对的话,负面情绪简单想想,可能就自然就消化了,但如果两个人的负面情绪一碰撞,就会把很多明明是猜测的东西落实成事实。
所以对于办公室恋情,我也是矛盾的。但我想在目前这个阶段,办公室恋情应该是不合适的。
在现阶段,比较合适的处理办法,可能还是请其中的一位离开,虽然这种离开其实对公司来讲是一种损失,因为人才是最重要的资源,每离开一位不只是少了一个人才,更是增加了寻找人才的时间和机会成本。
而这种离开跟辞退有本质的区别,我想从个人的角度,我会尽全力把离开的同事,协助推荐给身边朋友们的不错的公司里。
所以我建议,即便是公司层面不允许办公室恋情的话,对于真正遇到让自己心动的那个人时,依然应该主动去追求,一生中对的人就那么一个,好的公司和工作总是有的选择的,你说哪个重要。
如果真心觉得现在的工作也很重要,那至少只是两人中走一位,还有一位继续留在公司发展。敢于去爱的人,才是值得拥有幸福。
不好意思刚才思维进入了一个误区,没必要了解这么多事件发生也可以有一定的小方法,如下所示,首先生活是分时间场合限制的,时间分为空闲时间与工作时间,工作内事件内你们能否做到职务所需一视同仁,能,那就摆出态度,不能,那就另寻出路。闲暇时间与下班时间你们依然是情侣,但问题是他在工作上的态度与处世为人是否会因为你是内人而对事改变理性态度成为感性态度,如果他能做到对事不对人,你也能,那工作中的问题会少很多
不好意思,刚用这个软件还不太会用,找了半天没找到你追问内容在哪显示
当代职场年轻人对待办公室恋情的四类典型态度,你中招了嘛!