综合来说，我觉得在3方面：
1、成本。不仅可以为企业降低现场招聘成本，也可以同步减少求职者的交通和时间成本，不同来回奔波。这样，企业一天能邀约面试的数量，能最大化。而求职者能参加的面试也会更多，且没有太大的成本负担。
2、省力。比如daydao视频面试，除了提供无接触招聘的便利，有些功能，比如前期利用ATS+RPA自动下载、筛选简历，面试过程中，利用虚拟AI面试官代替真人，完成问题播报、面试记录、面试视频面试转化为文字等操作，可以减少招聘HR的工作负担。HR的工作也不再那么机械化。
3、质量。以往看简历就约面试，其实风险很高。面的人可能不匹配。因为距离、时间冲突等没来参加面试的人，可能成了企业错失的人才。利用daydao视频面试这类工具，足不出户，手机上就能参加面试，人才都能充分把握机会。
而且，利用daydao AI视频面试搞定初筛，在线视频面试再搞定多几轮面试，AI智能打分，在特殊时期，可以最低成本，多维度考察候选人的知识技能、岗位胜任力、逻辑思维、口语表达等，可以进一步提升招聘质量。