“善待员工、合理分配”，是企业的又一项原则，员工对公司有突出贡献就给予加薪鼓励。28岁的程辛凤毕业于安徽工业学院，2004年，她和同样搞技术的丈夫一起来到富大公司，当时工资为1500元。程辛凤很快成为新开办分公司的技术骨干、副总经理，为公司发展作出了很大贡献。从2004年到2007年，富大公司先后给她加了4次工资。夫妻俩去年在浦东金桥买了房子。
当不少“80后”还在不停择业跳槽、寻找人生第一桶金的时候，程辛凤的职业发展早已顺风顺水。“80后”总裁，区政协委员，富大集团的程辛凤究竟是怎样一位女企业家？记者带着好奇和钦佩走进了东余杭路上的富大集团。
为了理想结缘富大
身着旗袍的程辛凤，看起来比一般的80后要略显成熟，也更有气场。“当初并没有想在富大呆那么久，只想先过渡一下，然后再找其他工作。”程总很坦率，言语间声音略带沙哑。“但是袁总的人格魅力和社会责任感，使我深深地扎根在了富大。”
当初程辛凤在安徽有一份稳定的工作，家境也很好。但是为了理想，她违背了家人的安排，悄悄到了上海。“大学毕业后，进入了安徽一家国有企业工作，后来发现那不是自己想要的生活。于是只身来到上海，进入富大。”程总回忆说，“到了上海一个月，我才告诉了爸爸。”
2004年进入富大集团，2012年被推选为集团公司总裁——富大，见证了程辛凤一路的节节攀升。8年的时间，机械设计专业出身的程辛凤从基层做起，经历了最初的富大集团下属公司一名普通的技术人员，到2008年调任集团人力资源部总监，被推选为集团公司常委会秘书长，如今一跃成为了公司的CEO。不问荣誉埋头做事
机遇往往只垂青有准备的人。其实，作为新上海人的程辛凤，这8年也是她辛苦拼搏的八年。“当初来上海的时候我也是从月薪1500元做起的。”程总说，“在富大工作的8年多时间里，我从来没有休过年假，生孩子的时候也只提前休息了3天。在工作中，我从不把自己当成女人，经常把一天当三天用，大脑时刻保持高速运转。”
在工作中，程辛凤始终保持学习的激情，为了胜任人力资源部总监的工作，她通过自学考取了人力资源师资格证。最近公司在准备上市，她又自学起了投资理财。在虹口区“巾帼新秀”、“优秀共产党员”等荣誉面前，程总笑言，“一方面我运气不错，还有就是比较追求完美。每一步我都争取走在别人前面。在遇到困难的时候也不放弃，并保持良好的心态，最终往往能把局面扭转。”无为而治 引领创新
“信任是最大的压力”，自从当了集团公司全资子公司——上海富大同诺环境科技有限公司总经理，程辛凤感觉自己身上的责任更重了。在工作中，她也注重用“无为而治”的理念管理公司，致力于将公司“打造成员工赖以生存的家园”，做好文化企业传承。
在担任集团常委会秘书长期间，程辛凤带领企业通过分配机制改革和挂靠体制改革，有效落实了“保持平、求发展、促改革”的发展战略。在担任富大同诺总经理期间，带领富大同诺与同济大学“科企联姻”，广泛开展产学研合作，其中江西铜业复杂重金属废水处理项目等填补了国内环保空白。企业被评为上海市高新技术企业、区科技小巨人企业。期间，程辛凤也被增补为区政协委员，成为虹口区最年轻的女委员。
追问谢谢！有没有程辛凤现在担任的社会职务的介绍，类似于履历的那种介绍？
追答因为涉及隐私
只能提供简单的：
程辛凤：女
1980年1月出生，籍贯 安徽怀宁
学历 大专。
1999年6月入党。
现任富大胶带制品有限公司常委会秘书长、公司副总裁兼乐富门环保公司总经理，党委委员。
主要经历：
1998-2001年 安徽铜陵冶金工业学院就学
2001-2004年 安徽铜陵蓝天股份公司就职
2004-至今 上海富大胶带制品有限公司就职