国家劳动发：每天要求工作八小时10分钟每周要求工作六天节假日从来都不正常放假也不给加班费，算违法吗

Question

我们每天从8：30工作到12：00，从13：00到17：40，每周上六天班，节假日从不按照法定假期放，端午国家法定假期是3天，我们放两天，五一国家法定节假日放3天我们放两天，十一国家法定假期放7天我们放五天，但每次国家的调假补假又都让我们加班！工资也有问题，每次都不能按时发放，定的每月18号发放上月工资，但10次里面9.5次都要往后拖延2-4天发放。最有问题的是工资定的2500，但又给我们说里面含有全勤奖500元，奇怪，全勤奖不应该是额外的，为什么加到工资里面去呢，而且把全勤奖数额定这么大，除婚丧假外，其他请假都要扣除全勤奖，天呀！这不是太过分了吗？各位大侠们，请赐教，我公司的这种行为属于违法吗？如果我想要维权，又该怎么样收集证据，怎么做呢？

Answer 1

根据《劳动法》，一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十个小时。单位应至少保证劳动者每周休息一天。当然，由于你从事餐饮业，有些特殊，但单位要是实行其他工作与休息方法，也要取得劳动行政主管部门的批准。如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间，你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分予以补偿。
延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排工作又不能调休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬
法定节假日若要加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
9月

Answer 2

肯定是违法,不过企业里面有个人叫法务或者人事的人都很清楚法规,他们懂得如何去避规,你要在举报之前搜集多点证据才行,不然功亏一篑本回答被网友采纳

Answer 3

肯定属违法，建议申请仲裁，重点要一点，千万不要自己主动提出辞职！！！一定要做好证据的收集。

Answer 4

属于，可以找当地劳动监察大队举报，建议去之前找一些证据，一告一个准。