领导总是推给我涨工资的事，该怎么做啊

Question

关于涨薪水，领导口头答应了两次。但是每次都是到日子就往后推，我该怎样和领导说起呢？ 我不想与领导争吵（我说不过他）

Answer 1

　在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 　　单独约会　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。　　不要攀比　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。　　目的明确　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。　　选准时机　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。　　知己知彼　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。　　迂回战术　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但这也有危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。（互联网） 请求加薪前可先喝糖水

美国科学家在最新一期《心理学》杂志上报告说，向老板请求加薪前，喝一点糖水类甜饮或许是一个不错的选择，这有助于降低作出冲动决定的风险。 研究人员说，开展这项调查旨在研究血糖浓度是否会影响人的情绪。换句话说，当血糖水平比较高时，你也许愿意更加耐心地等待提薪。南达科他大学研究人员以本校学生为实验对象，研究人员在实验开始前与结束后均对学生血糖进行了测量，并同他们在实验中的表现作对比。 研究发现，血糖相对较高的学生在实验中不太可能作出冲动行为，而试验前没有喝甜饮、血糖低的人更容易意气用事。

Answer 2

如果领导认为你有才干，他会酌情给你提升工资，如果你不算是有才干之人，他会推脱掉的，说明你在单位并不重要也不受重视，你也不用深入跟领导谈论了，你要么换单位要换自己做出成绩给他看到，让他感觉你是有价值的。

Answer 3

首先要心平气和的跟他谈，用到“请、您”等礼貌用语，这种事情该谈的就要谈，不能不了了之，就直接问他：“您现在有空吗？我想问您一下上次您说要给我涨工资的事什么时候能落实呢？”还有说说如果不涨工资你现在的处境，说说你各方面的困难之类的，要是实在不行就买点小礼品到他家送礼，再不行的话那领导真是绝了，真是抠门到家了，要是保障不了生活就跳槽吧！！本回答被网友采纳

Answer 4

这倒是个难题.我说说看,不知道对不对啊,你参考,1)如果你是领导,建议你向你的领导提议要给你的下属加工资,如果成功了,那你的下属都加工资了,那你会加的.2)可以和你的老板好好谈谈,建议是在加班的晚上,没有旁人的晚上,那样更容易敞开心扉,3)可以在你的同事那透露你要离开去更好的地方.那么,你不找老板,老板要主动找你了.另外,特别注意的是,如果有的话说出来没有作用,那么不要说,还有,永远不要说发你薪水的人的坏话.

Answer 5

在找他谈谈问到底什么意思？