关于跳槽换工作的问题！如下：

Question

说如果有一份工资较少但适合自己的长远工作和一份工资较高但又不太适合自己的不知是否长远的工作，两者该如何选择？

记：
其实 这个问题是 有天和同事聊天 某人突然间谈到 想想该辞职转行了（我们现从事的是外包行业即所谓的BPO 这行业现在看来行，但时间长了如果外企收回业务 那就废了）
一同事说:换个行业是好 但原因1.较陌生 没从事过没经验 2.工资或许较低 （可能不如现在工资）
那同事又说:尽管我们现在的行业对于从事BPO行业人员而言 是学不到什么有用的东西，也不长远 ，但是 工资可以啊~ 人不都是为了工资嘛~ 尽管你那工作长远 但工资低，可这工作虽不长远 但工资高~~ 你说跳槽又有什么意义？？你想要的到底是什么？。。。。。。
事后 我回想起 ，要是换成我的话，我真的都不知该如何选择了?

所以 请大家 帮忙给些建议！！ Thanks~~

Answer 1

　　跳巢不跳巢不是主要的，但跳巢多了肯定是不好的，人生最重要的是做到诚信、敬业和沟通协调。

　　做人的第一要素是诚信
　　诚信是中国传统文化的精华
　　诚信也是人类整个道德体系的基石
　　诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。

　　就业的第一要素是敬业
　　中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
　　古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。
　　孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
　　敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 　　
　　具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。

　　人是生活在社会，要不断提高自己的沟通协调能力。
　　沟通协调是指管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。一个有优秀的管理者，要想做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心，必须要有良好的沟通协调能力。
　　广义上的沟通协调，是指管理者为了实现管理目标，运用正确的手段和方法，积极稳妥地处理各种矛盾关系，促使矛盾朝着目标方向转化的一种创造性活动。
　　沟通协调的个人特质
　　1.积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。
　　2.换位思考。能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。
　　3.及时反馈。重视信息的分享，用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。
　　4.机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。

Answer 2

我觉得工资是重要的，有了钱自己也可以当老板，不要想着长远的打工

Answer 3

跳槽一定要先确认值得跳。
1、比现在薪水高，这个比较短视，但是最直接。
2、比现在岗位高，间接的薪水应该就高了，但是最重要的是相当于间接升职了，以后的路也不一样了。
3、比现在行业有发展，相应的竞争会更大，但是破釜沉舟、置之死地而后生未必不是好事。本回答被提问者采纳