哪些情况下辞职，可以不需要提前30天。

Question

如果公司没有与我签定劳动合同与替我购买社会保险那么因为公司先违约，而我有事需要急辞是否不需要提前30天书面申请，而是可以立即走人对吗？我需要更加详细的。

Answer 1

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 2

员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下，享有解除劳动合同的权利，正式员工只要要提前30天，以书面形式通知公司，试用期员工只需要提前三天，以书面形式通知公司就可以走人了或者离职了。

Answer 3

从法律上来说，你们即使没签订合同，但是已经发生了劳动关系，必须要走正常辞职流程！
但是你们公司不买保险，已经违反了劳动法，你可以去劳动局告公司！
不过你又是有事急辞，肯定没时间和公司耗了，可以和人事或者你领导商量急辞的，最好是不扣工资，不过一般公司都会扣你半个月的工资，你可以拿他违反劳动法这个事情威胁下人事，要他们付全薪，事先记得保留好相关劳务关系证据，兄弟告状的话比较麻烦哦！

Answer 4

1、与公司建立劳动关系却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前30天书面申请。除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。追问

刚刚去工商局查公司的注册资料，找不到。劳动局说那属于黑工厂了，所以拿不到双倍工资，也不能说什么交了辞职走人唉

追答

可以要求劳动监察部门协助追讨已工作期间的工资。

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