第1个回答 2011-09-30
你好
HR是Human Resource的缩写，在职位上也就是通常所说的人力资源总监（就像《杜拉拉升职记》里面杜拉拉的工作），职能很明显，就是人力资源管理，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。
HR六大模块
人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评
福利管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
HR的要求
HR真正要得到关注，首先是从自身的发展谈起，企业是否能够认识到HR的重要性，是否能够给HR一个舞台，有一部分还是取决于HR能够为企业提供的服务。
1. 具有客户服务精神以及结果导向customer-focused and results-oriented
2. 有创造力，努力推动正面变化creative and driving for positive change
3. 具有使命感，与企业共同为核心目标奋斗mission driven and aligned with key organizational goals
4. 主动接受并利于自动化技术来辅助向员工提供服务和对员工队伍进行分析embrace new automated technologies to aid in service delivery and workforce analysis
5. 在工作中要像对待一项生意一样，对投资及回报进行分析managed like a business regarding return on investment and cost benefits analysis
6. 愿意为员工的持续发展进行投资 ready to invest in the continual development of their people
【我觉得】
总之，HR是企业的重要组成部分，发挥着重要的作用，最常见的就是对人事和行政的各方面管理（我们公司的HR就是如此），所以要求人要有耐心，要细心，最重要的是有观察力和判断力，这样才能满足一个HR的基本要求
希望可以帮助到你
有问题请继续追问：）