《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第1个回答 2019-05-09
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第2个回答 2017-11-16
1、中国的假期很多，但不是由劳动法直接规定的，中国的假期有：探亲假、丧假、婚假、工伤假、病假（医疗期）、产假、带薪年休假和双休日；
2、不同的假期，有不同的法律法规规范，法律依据：探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》；丧假、婚假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；工伤假（停工留薪期）《工伤保险条例》；产假：《女职工劳动保护特别规定》；病假（医疗期）：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；带薪年休假：《职工带薪年休假条例》；双休：《国务院关于职工工作时间的规定》。
2、不同的假期，有不同的法律法规规范，法律依据：探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》；丧假、婚假：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》；工伤假（停工留薪期）《工伤保险条例》；产假：《女职工劳动保护特别规定》；病假（医疗期）：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；带薪年休假：《职工带薪年休假条例》；双休：《国务院关于职工工作时间的规定》。
第3个回答 2020-01-17
第4个回答 2017-11-16
您好，职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。本回答被网友采纳
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
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