工厂压工人三个月工资算是违法吗

如题所述

推荐答案 2018-03-05

是违法的，固定证据，
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

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第1个回答 2018-03-05

首先，根据《劳动合同法》第九条的规定：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
其次，《劳动合同法》第八十四条还规定“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本回答被网友采纳

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请问工厂压工人三个月的工资,是不是符合国家规定那答：肯定是违反规定的, 通常押一个月的比较正常, 因为工厂也有人员流失太多的顾虑, 一个月的较多, 都是这样的.

工厂压工人的工资,合法吗答：法律分析：不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单...

工厂压工人三个月工资算是违法吗答：是违法的，固定证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

我在深圳打工,工厂说好只压一个月工资的.现在还有三个半月的工资没发...答：用人单位无故拖欠其三个半月的工资，是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...

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...厂里要压两个月工资才能走,没有合同是不是违法的?怎么解决答：1.没有合同是违法的.根据劳动合同法第82条,超过一个月不签订劳动合同,用人单位要承担双倍工资赔偿.超过一年不签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同.2.如果离职,企业有义务办理相关的离职手续.且结清工资.企业以上做法都是违法的.建议做法:先和企业协商,依法商谈.保存好证据,最好录音.如果商谈...

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