临近年底，是进行年度工作评估和等待年终奖励的时候了。然而，武汉大学的一群青椒却很伤心。原来，今年是武汉大学在2015年引入教师终身制的第一年。最近，一位考试不及格的老师在论坛上抱怨学校的考试制度不合理，声称淘汰率高达97%，这在网上引起了热烈的讨论。显然，这个结果会让许多打算在大学工作的医生感到颤抖。毕竟，对每个人来说读博士学位并不容易。他们毕业后仍然是“临时工”，他们不能说他们会在几年内失去工作。这怎么能不令人担忧呢？有人说，研究人员辛苦工作了这么多年，完成了他们的博士研究，发表了一些关于“高分和灌溉”的论文，赚了那么多钱，最后挤进了著名的大学。如果有中年危机，那真的很可悲。这些人究竟会不会出现中年失业的危机呢？
许多大学教授每年都去最后一个，甚至一个一个退休。数百名副教授在等待，数百名讲师不断挤进副教授的行列。大多数人最终成为副教授。这是中年危机吗？更不用说成千上万的年轻人直接回来找教授，而那些有资格的人只会更加绝望。从学科发展的角度来看，一些天坑学科失去孩子基本上是一个高概率事件。除了一些顶尖的大学和研究小组，因为在学术界有生殖能力，学生在阅读后仍然可以当老师，有些人会继续阅读。由于职业就业困难，学校中大多数普通的研究团体都没有学生愿意学习，因此招收学生只会变得越来越困难，并最终成为一军之长。
高校行政权力的倾斜和青年教师职业稳定性的缺乏，使许多青年教师不堪重负。特别是在目前招聘的许多科研机构中，35岁的入职门槛是确定的。
即使在许多公司，招聘员工的年龄也有限制。如果一个超过35岁的教师在任命考试中失败，他很可能会承受巨大的生存压力。因此，在高校教师“要么升要么走”的用人制度下，许多人实际上面临着一场非常恐慌的中年失业危机。这不再是一个人理想生活的问题，而是一个人基本生存的问题。