公司给个人提成需要上税吗？

Question

1、公司发给个人的提成超过5万，未说明这5万元是否已经税前还是税后！（未签劳动合同与缴纳社保）请问个人是否还要承担个人所得税问题？
2、个人在公司工作已经5年，未签劳动合同，如起诉，是否只能获得11个月的双倍工资？这双倍工资是当年的工资双倍还是现在的工资双倍？
3、公司未交社保，如申请仲裁，公司是否承担5年社保的全部费用？还是只承担应承担的费用比例？

Answer 1

销售提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确；销售激励是否符合本企业情况；销售激励是否有效；对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。\x0d\x0a\x0d\x0a销售提成的纳税方式有两种：\x0d\x0a1、如果销售人员是企业职工，那提成作为工资薪金纳税，扣除费用为1600元，税率是5%～45%\x0d\x0a2、如果销售人员不是企业职工，那提成作为劳务报酬所得纳税，扣除费用为800元，税率为20％。

Answer 2

销售提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确；销售激励是否符合本企业情况；销售激励是否有效；对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。

销售提成的纳税方式有两种：
1、如果销售人员是企业职工，那提成作为工资薪金纳税，扣除费用为1600元，税率是5%～45%
2、如果销售人员不是企业职工，那提成作为劳务报酬所得纳税，扣除费用为800元，税率为20％。本回答被网友采纳

Answer 3

你上诉时提供用工单位工资表为依据，你肯定胜诉后你享有你所提问的内容权利和义务。

 

劳动法第十四条规定 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

主要用人单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金5个月工资、双倍工资11个月工资、补交社保费等。

承担个人所得税问题，按税前提成额交纳个税。

经济补偿金问题，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴等。

社保问题，5年社保全部费用，公司承担70%，个人承担30%。

 

总的你情况是属实申请仲裁会按劳动法为你公正作出裁决。

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