如何做好业务部门的人才发展规划

Question

如题所述

Answer 1

合易认为：要做到一、企业需要有一个明确的中长期的业务发展目标；二、分析、制定业务增长模式、需要的人才结构、定义关键人才、组织内部人才盘点、外部人才供给分析、做出关键岗位人才配置计划；三、在人才配置计划的基础之上，制定关键岗位人才的引进、培养计划；四、执行计划、滚动调整，定期盘点；五、建立人才管理的相关机制：绩效、员工发展、激励、动态管理等制度

Answer 2

一般而言，一个完整的专业人才发展链条包含输入、输出、管理三个方面（见图1）。链条的顶端是企业文化、战略驱动、业务导向、人才策略等输入项，在打通整个链条的过程中，它们是需要充分调研、考量、对接的因素；链条的核心是任职资格标准构建、学习地图（Learning Maps）绘制、学习资源开发、学习活动管理、岗位资格认证五个要素。本回答被提问者采纳