进厂时说好了包吃包住，中途要离职，老板说没干满一年要扣生活费这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。
除非你们有明确的协议或合同上写了，干不满一年就要扣生活费。
你不需要找证据的，这个举证责任在公司。就是说，公司要想扣你生活费，必须拿出证据，证明告知了你这个规定，也得到了你的同意。
告诉他，要扣钱，你就去告他。顺便想一想，公司有没有按规定帮你交社保，交的基数对不对（很多公司都按最低交的），交的月份足不足（从你到公司的当月，公司就要帮你交），还有劳动合同有没有签。如果有问题，你也一并告诉老板：我要投诉的话，会把这些问题一起投诉的。

Answer 2

不合理。除非你们有明确的协议或合同上写了，干不满一年就要扣生活费。
你不需要找证据的，这个举证责任在公司。就是说，公司要想扣你生活费，必须拿出证据，证明告知了你这个规定，也得到了你的同意。
告诉他，要扣钱，你就去告他。顺便想一想，公司有没有按规定帮你交社保，交的基数对不对（很多公司都按最低交的），交的月份足不足（从你到公司的当月，公司就要帮你交），还有劳动合同有没有签。如果有问题，你也一并告诉老板：我要投诉的话，会把这些问题一起投诉的。
如果有合同的，提前一个月辞工，老板不得扣伙食费，这个要有之前约定的证据，比如聊天记录也可以，如果没有合同，或者没给你买社保，你想什么时候走就什么时候走，随时结清工资。可以去街道劳动监察大队去拆诉。
你这个在签合同的时候应该有说明，要是签合同就是一年的，你要是中途走那肯定要扣除你生活费，要是没有合同规定不干满一年不给免费的吃住，那就去不合理的。

Answer 3

不合理，没有签订合同，中途要离职，老板没有权利克扣你的生活费。如果无法解决的话，你可以向劳动保障部门举报。要求仲裁。

Answer 4

这肯定是不合理的。因为老板也没有事先说好，你必须干满一年，如果老板是先给你打这些条款都说明了，那么当然是和你的，但是他都没有给你说明，这些肯定是属于不合理的。

Answer 5

我觉得既然进厂的时候，他已经说好了包吃包住，所以没有干满一年的话，他扣你的生活费是不合理的。如果他强行这么做的话，你可以找当地的劳动监察部门去投诉他。本回答被网友采纳