领导对准时下班的员工没看法，对准时下班但没有完成当天工作的员工有看法。
现身说法，作为一个不提倡加班的老板（领导），说起这件事真的一把辛酸泪。
我和朋友合伙经营一家艺术培训机构，规模不太大，教师几乎都是兼职，全职的行政员工也就两三个。18线小县城，人员流动比较大，每个来应聘的人我都会真诚地告诉他们：我希望上班时间能够提高效率，下班准时回家，尽量不要加班。如果真的工作需要要加班的话，会给相应的加班费。
然后就出现了一个问题，因为我自己并不严格按照朝九晚五的时间工作，直接导致了我下班时间不走的话别人都不敢走，非要我再三明确跟他们说：我的上班时间跟你们无关哦~不要有加班的坏习惯哦~到点就自己下班就可以啦~
因为我自己也是从社畜到老板，很能理解当员工的心情，所以他们偶尔摸鱼什么的我也会睁一只眼闭一只眼，只要不造成什么严重的后果都可以原谅的，毕竟虽然对我来说是生死存亡的事业，对别人来说只是一份工作而已。小企业，就灵活管理好啦。
久而久之就直接导致，一到下班时间就没有人影了，然后我一复盘发现，没有一个人完成了当天的工作。但是人都已经走啦，当天的工作就无限往后拖延。
所以后来为了方便管理，我只好开启了日报制度，每天下班之前都要把当天完成的工作发给我。之后又加入了早会，每天早上要汇报今天需要完成的工作……
所以明白了吗朋友们，大多数正常的老板或者领导，是没有那么多小心思的，不管你是不是准时下班，不管你上班时间是全身心投入工作还是摸摸鱼，只要你能完成工作任务，创造出相对的收益，小问题都是可以不计较的。
然而我遇到的很多员工呢，都深谙“得寸进尺”文学。工作没完成，老板也没骂我；玩手机被老板看见，也没骂我；做错了数据，只是轻轻的说句“下次要注意”，说明不重要。
其实呢，能做到老板或者是领导这个层级的人，都不会太傻。员工的能力、工作态度都是一目了然的事情。大多数人经历的“职场”并不像电视剧里那么拨云诡谲，没有那么多需要钩心斗角和弯弯绕绕。踏踏实实做好自己的工作，坦坦荡荡拿着自己应得的工资，别纠结领导是不是会有看法，才是最需要的职业技能。
不同的领导会有不同的看法。有的领导认为能准时下班说明你工作任务能及时完成，你能力强、足以胜任该项工作。而有的领导则认为你准时下班说明你工作不够努力、对公司没有奉献精神，不能于以重用。这是比较典型的两种看法，不同的领导还会有更多的看法。
真正正规的公司，你准时下班，领导不会对你有什么看法的，你推迟下班反而领导会对你有看法。推迟下班，说明你的工作效率比较低，还占用了公司的资源。你在规定的时间内把你的工作完成了，说明你的工作效率高。领导不会对你有什么看法的。
对于小型企业你准时下班，老板可能对你有看法，他感觉到你对自己的时间看得比较重，不愿意为公司加班。所以说在不同形式的公司里公司里面。做同一件事，结果可能是不一样的。
在研究所工作时，上班喝茶、看报是经常的事，无所事事的时候多，准时下班是最正常的事了，大多还会早一点点，领导也会。特别是中午，急赶着去吃饭，饭后要午休。逐渐开始忙起来以后，大家专注工作，不过也是准时下班，可能还是会提前一点点，当然，效益也好了一些。开始特别忙了，准时下班的，大多是行政部门，职能部门有些要加班了，不过，大体也是自愿，能准时下班的当然准时。效益逐渐越来越好，需要加班的得加班，准时下班的还是准时下班。渐渐的，单位拓展方向出了错误，市场不好，效益开始下滑，这个时候，单位开始逐渐严格考勤，迟到早退那是肯定不行的，大会讲、小会抓，领导还时不时蹲点亲守。好像，考勤是万能的，能治百病。考勤好了，效益肯定就好了。
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当一个企业，开始特别关注考勤了，大概率是走下坡路了。
一多年合作公司，在半垄断行业，去公司职能部门办事，常年上班时间找不着人，据说，都去一线了。去公司行政部门办个事，走个流程、签个章，特别认真，人人参与，一个不拉，就是时间特别长。给合作方的各种公函，大都临近下班、节假日前才发出，往往要求还特别紧急。为不占用正课时间，领导大抵都是临下班通知开会，加班加点、灯火通明。企业员工朋友圈的图文，大都是风餐露宿、披星戴月。这个企业提的不是996，而是5加2、白加黑。国内竞争对手就几个，照这个劲头，还常年排名末尾，我就特别纳闷，那别的企业是怎么干的。
当一个企业，特别提倡无偿加班的时候，大概率是工作效率特别低。
企业有所在行业的文化，这是个大的圈子，一如现今互联网行业，加班是常态。每个企业又有自己的企业文化，这是个小的生态。比如，“某东”的酒文化，大家加班喝酒或者说喝酒算加班；比如，“极客MA”说996是福报；比如，最近那个经常有员工猝死的“跑夕夕”。那么，当你在这类企业时，完全不喝酒、完全不加班，内卷会不会卷到你呢？！
企业文化，阶段性的发展，都会影响领导的选择，有选择就会有看法。
领导的选择，有的时候是无奈，有的时候是策略，有的时候就是私心。要判断领导对准时下班的员工有没有看法，你只需观察领导下班的规律就能知道个大概。没有公事的情况下，领导下班忽早忽晚，大体对准时下班没什么看法。领导常年下班晚，对准时就跑的人，估计是会有看法的。至于领导常年都早下班，你知道该怎么办的。