劳动合同过期超过1年，劳动者如何补救？

Question

1、希望可以列举，对于劳动合同过期状态下的劳动者有哪里危害
2、因为追诉期是一年，过期1年后，劳动者应该采取哪些手段维护自己的利益？

Answer 1

劳动合同超期一年，劳动者可以向用人单位提出双倍工资的赔偿要求，从超期的第二个月起到超期一年内的11个月期间，用人单位应给你发双倍工资，超过一年后劳动合同自动转为无固定期限劳动合同了，对劳动者来说，可以补签书面合同，也可以不签。

Answer 2

未续签合同满1年，视为无固定期限劳动合同，你保存你的银行工资流水（公司名字每月发的“工资”就行）
一般对劳动者没有什么危害，没签合同对公司有危害，比如没签1年内劳动者可以要双倍工资，超过1年是无固定期限合同，在单位需要裁员的情况下，三期妇女/无固定期限关系/家庭唯一经济来源/工龄长且快到退休年龄的要被保护，不能先裁！

Answer 3

如果你所述的是劳动合同到期后，单位未与你续签劳动合同，但你还在单位继续上班的情况，你可以向劳动仲裁委申请未签订劳动合同双倍工资赔偿，前提你有证据证明无劳动合同期间在单位上班，尽早去仲裁，时间越往后，能申请的赔偿金会越少。
没有劳动合同，相关待遇和权益没有保障，首先你就得证明无劳动合同期间你在单位上班证据。追问

还在上班，有钉钉打卡。但我看“劳动仲裁委申请未签订劳动合同双倍工资赔偿”上有效追溯时限只有一年。是指只能在一年内提出仲裁吗？目前合同已经到期超过1年了。

追答

申请双倍工资赔偿金时效从未签订劳动合同满一年开始计算，所以尽早申请仲裁。

Answer 4

劳动合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。

Answer 5

如果劳动合同过期超过一年，但是在这一年中劳动关系并没有中断，是真实存在劳动关系的，那么视同有劳动合同对待。员工有权要求公司续签劳动合同。如果劳动合同到期就结束劳动关系了，这样双方都按照合同执行，都是没有问题的。