交费15年至交费20年，并不是简单的多交费了5年，因为交费20年会比交费15年延迟5年办退休，因此缴存基数也也随着上一年度在岗职工月平均收入的提升，因此多交费5年缴存基数还会不断提升，缴费指数还会不断提升，即便依照平均值进行计算，不顾及缴存基数等多种因素，养老保险金增长幅度也是非常大的。
在养老保险计算时，除开上一年度员工月平均收入之外，还有一个更重要指标值，那便是平均缴费指数和均值指数化缴费工资，尽管均值指数化缴费工资，并不是简单地将往年的缴费指数薪水求和的均值，反而是依照上一年度员工月平均收入来乘于平均缴费指数，但这几种测算方法实际上结论也差不太多。
例如在办退休时，上一年度员工月均值为6000元，平均缴费指数为60%，大家各自依照交费15年至交费20年做一个简单的测算。假如平均缴费指数为60%，平均缴费指数薪水便是每月3600元。按这个数据信息来反推，交费15年记入个人帐户的资金余额为51840元，交费20年记入个人帐户资金为69120元。
这完全取决于你平均缴费指数来确定，由于平均缴费指数，也会影响大家养老金工资待遇。有的人她在最终5年适度的提升自己的平均缴费指数，进而提高养老金的水准，可能超过四五百块钱。但是有些人依旧是挑选最低水平60%来缴纳社保。在提升的过程当中，或许只能够提升二三百块钱。这便是不同类型的的标准。
交费15年个人帐户养老保险金为51840元除于139个月，每月个人帐户养老保险金为372.94元；交费20年个人帐户养老保险金为69120元除于139个月，每月个人帐户养老保险金为497.27元，每月个人帐户养老金差别为124.33元。
养老退休金一部分，是依据上一年度员工月平均收入和个人均值指数化缴费工资之和的均值做为计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金，依照上边的事例，上一年度员工月平均收入为6000元，均值指数化缴费工资为3600元，二者的均值为4800元，其实就是每交费一年发送给养老退休金48元，交费15年每月养老退休金为720元，交费20年每月养老退休金为960元，从养老退休金看来每月有240块的差别。
综合性上边的数值，二者每月的养老保险金差别为364.33块左右，但是这个差别要在没考虑缴存基数区别前提下。缴存基数越大，缴费指数越大，这类差别就越大。在通常情况下，一般每多一年的缴费年限，养老金差别应该是在100块左右。退休前的上一年度员工月平均收入越大，个人帐户养老保险金和养老退休金之间的差距也变得越来越大。