1、首因效应：初次对人知觉时形成的印象往往很深刻，而且对以后的人际知觉会起很重要的作用。
2、晕轮效应：是指由知觉对象的有关特征推及到对象的总体特征，从而产生美化或丑化对象形象的心理倾向。
3、近因效应：指最近的信息对人的认知具有较大的影响。
4、刻板印象：指对某一类人或事物产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。有些人一见面就马上把人归类，并把对该类人的评价强加给他。
5、互酬效应：生活中那些相互帮忙的人，其关系总是比较密切，这是互酬效应的体现。
6、期待效应也称为皮格马利翁效应，当你努力发现某人的优点和长处并且由衷地赞美他时，你就会看到他表现得越来越符合你所赞美的那种形象。而你若将某人视为小人或恶棍的话，那么这个人就的确会以你所给他“画”的嘴脸来对待你。
7、投射效应：指在人际交往中，人们会不知不觉把自身的缺点或优点投射到其他人身上，认为他们也是这样。
心理学中人际交往的效应有很多，其中一些常见的包括：
隐蔽性影响效应：也称为无意识影响效应，指的是我们在无意识中被他人的行为、态度、言语等影响了自己的行为、态度、言语等。这种影响往往是潜移默化的，我们甚至可能没有察觉到自己已经受到了影响。
社会比较效应：指的是我们会将自己与他人进行比较，从而影响我们的行为和态度。当我们发现自己与他人相比处于较劣的地位时，可能会出现负面情绪，例如嫉妒、自卑、沮丧等。
合作效应：指的是当人们合作时，他们的表现通常比独立工作时更好。这是因为在合作中，人们可以互相帮助、提供支持、分享资源等，从而促进了工作的顺利进行。
社会认同效应：指的是我们通常会与那些与自己有相似特征或共同目标的人建立更亲密的关系。这种效应可以促进人们之间的团结和合作，从而提高工作效率和个人幸福感。
手足效应：指的是当人们与他人合作时，他们往往会给予亲属或亲密朋友更多的支持和优待。这是因为人们通常认为自己的亲属或亲密朋友比陌生人更值得信任和支持。
这些效应对人际交往的影响非常深远，了解和掌握这些效应可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为，从而更好地处理人际关系。