劳务工急辞工扣500合法吗

Question

在厂里辞工不批，做了四个月，自离，没有工资，厂里没有买社保

Answer 1

不合法，厂里必须要拿出扣费的证据，也就是说因为你的辞职给厂里造成了多少损失。如果拿不出有力的证据最多只能扣你工资的20%。
另外，如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天，试用期过后是提前一个辞工的这个规定向厂里提出离职，而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动，你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉，找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话工厂自然就结工资给你了。
反之，如果你没有按照上面这个流程，强硬要急辞工，厂里不批是合法的，并且有理由扣你对厂里造成的损失，这也是劳动法支持的。

Answer 2

法律分析：一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Answer 3

不合适，你给人事部门谈谈话