招聘时通知面试，但求职者说有事，求职者问可否下次通知面试时再通知他？该怎么答复呢？

Question

我是一小公司的人事，通知投过我公司简历的求职者来面试，但求职者常会打来电话说有事，问可否明天来面试，可否下次若还要面试再通知他，请问之后几天内公司又安排面试时我还通知他么？

Answer 1

我也是做人事招聘的，是这样的，每个人都有自己的情况，我建议你筛选完简历后先打电话做邀请，之后确定大家合适的时间，如果有不确定的时间可在面试邀请函中注明时间未定，保持联系。很多时候给大家一个机会，要是他对你公司有兴趣表示要来的话我建议你安排，对公司来说是多一个选择的机会，面试的人数控制在所招人数的3倍左右，这样对老板来说也是一个选择。总之，我建议你再通知。

Answer 2

对于楼主说的情况，我觉得HR在招聘工作中几乎都会有遇到，现在的求职者相对比以前有主见多了，特别是80末、90后这一求职群体，他们对工作的态度显然不够成熟，不足够尊重；建议HR可以根据所招职位来分析，如果一般职位，对人才要求不高的，可以不用另行通知，因为对方的态度显然对当前工作并不是着急，也未放在首要地步，且这样也会增加HR的工作量；如果是中高级职位，可以重新安排面试时间，毕业HR还是要以为个来做好健全的人力资源规划为主。

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Answer 3

看这个人 对公司来说价值大不大

你这个职位呀 脸皮越厚越好 脸皮厚 钱就赚得多 脸皮薄 钱就越少 不过也有特殊的情况 当脸厚到了极致 脑袋无法将其承受的时候 脸就脱离了脑袋 就是不要脸了 这个时候你就可以做老板了

Answer 4

这是很正常的一件事情，尤其是在新年刚过过后的二三月份，即是人才求职的高峰期，同样也是企业招聘的高峰期，人才面试理所当然会遇上这样的事情，不需要怎么做，如果您觉得这个人才的确很优秀，那你就直接跟他说让他可以选择性的在哪天到哪天来公司面试就行了。
相信您公司的招聘工作也不是一天两天就能够完成的。

Answer 5

如果是公司需要的人才，就再给他一次机会。毕竟可能还没辞职，所以时间上安排不开也是有可能的。