签了劳务合同后，如果发生工伤，赔偿问题应首先参考合同中关于工伤赔偿的条款。一般来说，赔偿会涵盖医疗费、伤残赔偿金、误工费以及可能的后续治疗费用等。具体赔偿金额和程序可能因合同内容和实际情况而异。
劳务合同作为一种约定双方权利和义务的法律文件，在工伤赔偿问题上具有首要参考价值。合同中通常会明确列出工伤赔偿的范围、标准和程序。因此，当工伤发生时，受伤员工应首先查阅自己签订的劳务合同，了解相关条款。
赔偿范围通常包括因工作受伤而产生的直接经济损失，如医疗费用、住院费用、药品费用等。此外，如果因工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，还可能涉及到伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。同时，因工伤导致的误工也会得到相应的补偿，即误工费。
需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因劳务合同的内容而有所不同。例如，有的合同可能规定了赔偿的最高限额，有的合同则可能根据员工的实际工资和工作年限来计算赔偿金额。因此，在处理工伤赔偿问题时，应结合自身情况和合同条款来具体分析。
此外，如果劳务合同中没有明确规定工伤赔偿问题，或者规定不明确，可以参照国家相关法律法规来处理。例如，在中国，《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿问题做出了详细规定，可以作为处理此类问题的法律依据。
总之，签了劳务合同后发生工伤，赔偿问题应首先参考合同中的相关条款，并结合自身情况和国家法律法规来具体分析处理。
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