今天又被部门领导L给恶心了一把，真心很无语，本来以为自己内心修炼的很强大了，可以无视领导L的恶心做法了，但是今天事情发生的时候一下子就怒了，直接把她给怼了，估摸着又要给我穿小鞋了。俗话说“兵熊熊一个将熊熊一窝”，碰到这种不靠谱的领导，简直就是团队的灾难。
领导不靠谱的四个特征
1、处事不公、一碗水端不平。视公司规章制度为摆设，凭着自己的喜恶来待人处事，对听自己话的、拍自己马屁的人给予各种优待，对于工作上敢于和自己提出不同意见的人就各种打压。
2、外行指导内行，不懂装懂瞎指挥。自己明明不清楚，也不听专业人员的建议，仗着自己的职位比别人高，为了突显自己的领导地位，糊里糊涂的瞎搞，最终弄的事情乱七八糟，团队业绩下滑。
3、没有担当、关键时刻不敢决断。方案制定好，需要领导决策是否执行的时候，领导开始评价你的方案，也不提有建设性的意见，净说些没有意义的套话，说了等于没说，到底这个方案如何修改也不说，执不执行也不拍板，就轻飘飘的说一句“你自己看着办吧，我就看最后的结果”，如果方案执行成功了，就是领导的好；如果方案失败了，就开始习惯性的推卸责任，说：“我早就给你说过这个方案有问题，你自己做的方案自己承担责任”，千方百计的想法让员工背黑锅。
4、有功不奖，没有利人之心。干活的时候想起员工，有好处的时候就把手下的员工忘的一干二净，功劳自己占，有好处自己拿，不舍得与团队成员分享利益，自己吃肉只给员工喝汤。试问这样的领导，下次需要我们干活了，谁会给你卖命？
遇到不靠谱的领导怎么办
1、学会保护自己，要保持高度警惕，按照公司规章制度去办事，尽量留下决策痕迹，不要轻易被领导卖了。
2、做好自己该做的，提升个人能力，在公司为自己搏一条出路。
3、内心要强大，保持冷静，不要轻易被这种人激怒做出不理智的举动，气着自己多不划算。
4、做好时刻走人的准备，如果真心看不惯这个人，自己也有能力，那就麻利的辞职走人，人生苦短，没有时间为这种人浪费自己的生命。
最后，如果大家有机会走到领导岗位，请千万不要成为这种不靠谱的领导。
以上观点请参考、指正，祝想要提升的你，每天都有收获！
对“工作狂”上司——甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。 面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
面对霸道的上司——要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。
对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
面对疑神疑鬼的上司——每天给他（她）一份工作报告
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。 遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。
面对优柔寡断的上司——帮他（她）痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。
其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
面对健忘型上司——你只能像“老妈子”
有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。 最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。
面对模糊型上司——“打破砂锅问到底”
有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。
有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。
面对无知型上司——该出手时就出手
有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。 面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
面对内向型上司——“隐密型”沟通
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E－mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E－mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。
再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E－mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。
面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶
有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。 俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。
面对平庸无能却喜揽功推过的上司——刚柔并济 偶露峥嵘
如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。
如果上司喜欢把别人烹制的“佳肴”全部装进自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，错了却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道做人是有原则的，忍让也是有限度的。
“得罪”上司怎么办？
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度说都不是好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地：
1、不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，都不要向同事诉苦。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2、找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂，最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向上司作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心；假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又可为他提供一个体面的台阶下。
3、利用一些轻松的场合来化解
不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或淡化对你的不满。
其实，保持良好的心态，别将上司理想化最重要——他（她）也是一个与你一样的普通人，同样承担着各种压力，多从他的立场上考虑，你和上司之间自然会建立一种和谐的氛围，健康的光芒，照亮事业的辉煌！本回答被网友采纳
天底下领导在下属眼中还真没几个靠谱的。
就像领导一天到晚看下属总觉得不够优秀一样，下属也一天到晚在挑上司的毛病。
所以遇到你眼中的不靠谱上司，你首先要评估的是自己的标准对不对。
你觉得领导不靠谱，可是全公司只有你一个人这么觉得。
那说明不靠谱的不是你领导，而是你自己。
如果全公司8成以上的人都觉得你领导不靠谱，那你领导的位置估计也坐不稳了。
作为一名好下属，如果知道自己领导在8成以上的人眼中都不靠谱，你会做什么？
趁机上位？还是帮助自己上司建立起一个靠谱的形象？
这个是个格局问题，大多数人会可能会趁机踩自己上司两脚，搞不好自己就上去了。
但是最好不要这么干。
职场是个讲人情的地方，你今天这么做了，你在职场的声誉也就坏掉了，以后谁敢做你的上司？谁敢与你合作？就算上去了，也是断了自己的后路。
最好的选择就是帮助自己的上司，让他变得靠谱起来。
但是帮助他，也不容易，你得先了解你的上司，他是一个什么样的人？
他有什么样的性格？他信任你吗？
如果你们之间没有建立起良好的上下级关系，你不要试图去说服他，你这样做只会让他反感。
如果你们之间有良好的信任关系，那么或许，你可以选择用讲故事的方式进行劝谏。
或许有一天，你的领导也会帮助你。
关系的建立永远是双向的，每一份好心都不会被辜负。
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