教师招聘考试形式：一般包括笔试和面试，笔试考核通过后才能进入面试。个别地区先面试再进行笔试例如今年山东省的东营市利津、烟台长岛县、青岛市直属学校、济南市中区部分岗位。还有个别地方只进行笔试或面试一种形式，如2019年青岛李沧区招聘控制总量备案管理幼儿教师仅进行面试，选派优秀教师一般也只进行面试。
教师招聘考试内容：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局对当地区县各学校招聘老师的情况进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。考试内容也由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改等内容，其他地方还有看所考科目技能要求而定的。
以四川统招为例：都会考的科目为《教育公共基础知识》，个别地区还会考察《职业素质倾向测验》、《学科专业知识》、《心理素质测评》。《教育公共基础知识》作为四川教师公招的必考科目，其考察内容比较稳定，主要包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德四大版块。
每一部分在笔试中的考查比重有所不同，结合历年试卷分析，大致的平均比重如下：教育学40%、教育心理学30%、教育法学20%、职业道德5%。除上述内容以外，每年的题目中还会有5%的基本教育常识内容，一般融合在多选、案例分析等题型中进行考查。所以大家应知晓各部分的考查比重以更有针对性地去复习。
教育学一直是考查的重点部分，在整体上占据整个考试的最大版图，基本保持占比稳定。因此我们必须高度重视教育学部分，不仅要牢固掌握知识点，更要梳理出属于自己的知识框架，灵活备考。从考查频次上看，教育与教育学、学生与教师、课程、教学这四章属于非常高频的考查章节，在10次统考当中考频达到44次以上。此外，教育的基本规律、德育、班主任工作也属于考查频次相对较多的章节。
教育心理学整体仅低于教育学，因此也是在考试中需要把握的重点内容。该部分内容重在理解，考生可结合生活中的相关事例来理解掌握本部分内容。考查的重点章节是心理学基础、心理发展与教育、学习理论、分类学习理论、学习动机与归因等，达到30次以上。此外，需要指出的是，除上述重点章节外，学习迁移、学习策略虽然相对考查频次较低，但其考查在各年份的分布非常稳定和均匀，几乎每年都会涉及1道。另外，学生心理健康教育也是近两年几乎每次都会考查的章节，各位考生也需要做好相应的备考。这部分是四川教师招聘考试的特色，是不可忽视的一个板块，历年考试占比稳定。这也是最能拉开分值的部分，因此相对来说整体难度较大。
根据统计来看，在教育法学板块，绝大部分的题考查的都是教育法学原理部分。其中，考查集中在教育法律责任、教育法制过程以及学生的权利维护等章节，考频达到20次以上。此外，教育相关的法律法规也是考查的重要内容，主要考查法规条文中涉及的教育法律常识，以及会考查一些小众的教育法律文件中的规定。各位考生对于这类知识需要注意日常的积累。
教师职业道德，考查比重最小，可结合教育学相关章节进行掌握。主要是对《中小学职业道德规范》进行考查，一方面考查其中的内容规定，另一方面可能融合在案例分析题中考查职业道德的理念。因此，各位考生需要熟悉该文件的内容，并能做到内化为自己的职业道德理念，甚至融合到自己的价值观中。
以南京市2020教师公告为例：
南京市教师招聘考试分为笔试和面试两部分。
1、笔试
（1）笔试组织：由南京市教育局统一组织，通过资格初审人员参加笔试。
（2）笔试科目和内容：公共知识60分（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课和特教专业只考公共知识60分。
（3）笔试卷是公共卷和专业卷一起下发：单独的公共知识考试时间为1小时。除语文考试时长3小时（公共卷+专业卷）之外，其他文化课考试时间（公共卷+专业卷）为2.5小时。
2、面试
笔试通过者须参加面试报名与资格复审，资格复审合格者进入面试，并由招聘单位发放面试通知书。进入面试的人员名单将在各地区教育局网站公布。
（1）面试办法：面试由相关的机关部门和招聘学校按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业技能、课堂教学、模拟课堂、说课、结构化面试等一种或多种形式的组合。（各地区不同，以教育部门公告为准）
3、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。
（市直属、四城区、栖霞区、浦口区、雨花台区、江宁区、高淳区）
总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×40%＋面试成绩（百分制成绩）×60%。
（六合区、江北新区、溧水区）
可见，笔试是敲门砖，通过笔试才能进面试的门；而面试成绩好的考生是能逆风翻盘的，因为面试分数占比至少60%，市直属、四城区、栖霞区、浦口区、雨花台区、江宁区、高淳区占比达70%。本回答被网友采纳