上班快1个月，老板也不签合同，也没交社保，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

        很多公司都是次月发放当月工资，也就是说你入职后的一个半月，是拿不到工资的，因此没有工资发放记录。同时因为没有劳动合同，也没有社保缴纳记录，如果老板在1个半月内辞退你，并且拒绝被给你发工资，那你还这不好证明。因此，我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。

        如果喜欢这份工作，能够学到经验或知识，先什么都不说，好好工作，你的权利不会受到侵害，法律都规定好了。如果不喜欢这份工作，也先干着，边干边找下一份工作，找到后再做辞职，然后可以要求公司给双倍赔偿。如果你选择主动解除劳动合同关系的话，那么解除的理由你一定要写公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，不能写个人原因。同时你还要准备相应的证据资料，证明你与公司存在事实劳动合同关系，然后你才可以到劳动部门维权。

        当然，申请仲裁可以要求补缴社保，从入职第二个月起按双倍工资 ，如果解除劳动关系，可以申请半个月工资补偿。排班表是可以作为依据的，最好再多找几样，比如工作卡等。不过这么短的时间就申请仲裁不太适合，可以先提醒公司签合同、交社保，如果不同意再考虑。毕竟，目前找工作还是不太好找的。

        公司不与你签劳动合同，也不交社保，你注意保留你在公司工作的证据，比如，工作牌，考勤表，上班下班的打卡记录，工资条等，如果公司发工资是经过银行发放，以后还可以打印银行流水单作为证据，以后，等公司辞退你，或者你不想干的时候，可以要求公司给两倍工资差额！不过，做人应该有人情与良心，至于这事，要看平时老板怎样对你了！

        

Answer 2

我觉得你可以问一下老板试用期多久，如果过了试用期还没有交社保的话，就可以申请劳动仲裁，不跟你签合同的话，我觉得这家公司应该不是很正规，不建议继续上下去。

Answer 3

这个时候应该去找老板坐下来谈一谈，也有可能是1月之期还没到或是老板比较忙，忘记了，如果老板明确表示不会和你签合同的时候，你就应该考虑一下是否要离职找新的工作了。

Answer 4

对于在上班快一个月，老板也不签合同，也没交社保，我们应该先从侧面给老板说一下情况，如果老板并不在意，那么我就就要直截了当的跟老板去谈。

Answer 5

我建议你可以和单位里比较合得来的同事，委婉的打听一下他们刚来时候的状况，然后再决定下一步怎么做。还有就是要看你的试用期是多久，一般单位只有过了试用期才会给你签合同上保险的。