国庆加班，只安排调休而不给加班费，违法？

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第1个回答 2020-12-19

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法定节假日加班不给加班公司只调休可以吗答：不可以。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利...

加班不给加班费给调休违法吗答：法律分析：一、合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下...

国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...

节假日调休不给三倍工资合理吗答：法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以...

国庆加班,只安排调休而不给加班费,违法?视频时间 00:15

...节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法?答：1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2；公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

如果法定节假日强行调休到其他时间,但是不算加班费。而且没有签劳动合同...答：违法。1、根据中华人民共和国劳动法来讲，中秋、国庆法定节假日加班时需要支付三倍工资的，不允许强行调休，在法定节假日工作的应支付平时的3陪的工资。2、关于劳动合同，我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

国庆假期上班,公司只许员工调休,而不是给三倍工资,算是违法吗?答：根据我国的劳动法规定，节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的，员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁，以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工节假日上班而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，必须要给予...

公司加班不给加班费,可以调休,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...答：广东胡律师：补充回答：此公司就是欺诈劳动者不懂法不敢告他，你不要想这么多，直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以给加班费，也可以调休，这个不冲突；2、如果你实得的工资比劳动合同上低，公司属于违法行为，你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。

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