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着急!新公司人事HR要求给看上一个公司的工资条,可以给吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-03-10
如果你在面试的时候没有谎报你上家公司的收入,可以给他看看。其他情况就不用给了,就说你上家公司只提供查询,没有具体拿到手的记录就好了。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/KA1KK1dKG.html
其他回答
第1个回答 2011-08-28
可以给,也可拒绝
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关于
工资条
的问题,应聘
新公司要求
提供
,可以
不给么?
答:
这个做法是绝对不合法合理的,除了本公司自身外其他外人、公司都无权
要求的
跳槽时新单位
要求
开原单位
的工资
证明,怎么办
答:
就说你工资低但是奖金高。奖金是机动的,没做到工资表里。五险一金是要根据原来工资来做的。你就说上的都是最低保险,不跟收入挂钩,公司规定的。加注:就说之前没拿过
工资表,
就知道总数,也不太清楚薪金到底各自是怎么分配的。反正既然公司决定要你了,而且大致条件都不是很离奇,应该没什么吧。
刚面试的工资要以前
公司的工资条,
怎么办啊?
答:
新公司要求提供前公司的工资条,
这是不合理的要求,而且也不合法,其中涉及到了前公司的商业机密,你可委婉拒绝这一要求
。如果你想改一下提供,那没有什么影响,新公司没办法核实,因为没有哪家公司会回答这样的问题,对前公司来讲也是机密,除了公安部门,不会随便告诉任何人的 ...
...之后
hr给
我打电话告诉我面试通过,让我把
工资条给
他扫描过去,给我丁...
答:
其中,定录用员工的薪资时一般会结合你过去的薪资情况和公司本身的职位薪酬水平来制定,现在有些应聘人员在面试时会虚高报自己之前的薪资水平,所以有些公司会要求提交相关的薪资证明,如你之前
的工资
卡工资发放记录或
工资条
等,一方面确保制定的工资对于公司薪资体系和你自己的个人价值相对公平,另一方面也...
该不该给员工发
工资条,
用什么形式发,如何规避风险?
答:
所以,根据国家规定
,企业
也要给员工发
工资
单。你知道,如今给员工发工资不仅仅是加、减、乘、除的问题。面对数十万份员工的薪资报告,不精通Excel的HR有时会在制表和写辞职信之间跳来跳去;我必须在一堆文件中接受命令,并按时完成工作报告。工资税政策变动频繁,计算工资的难度大大增加。。。填写一张...
公司
一定要发
工资条吗?
视频时间 01:59
工资条
是必须发
的吗,企业
不发工资条是否违法
答:
根据《
工资
支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的...
员工有权力索要
工资条吗
答:
法律分析:员工有权力索要
工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准
,企业
有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
公司
发
工资条
有什么好处?
答:
公司给
员工发
工资条,
员工可以更详细的知道自己
的工资
,一般我推荐壹人事电子工资条,这不管是编辑工资条还是发都方便。 更多详情可百度参考一下。
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