同事小女孩快辞职了，老跑不干活，我想反应主任，但是大家都跟她干过活都知道她跑，不好意思说怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1. 委婉暗示：在与主任交流工作的时候，不经意地提及最近工作上的一些变化，比如“最近感觉有些工作流程衔接好像不太顺畅了”，引导主任自己去发现问题。
2. 私下沟通：找个合适的时机，单独和主任说，态度真诚地表达你的顾虑，例如“主任，我有点事想和您私下聊聊，就是关于最近团队工作情况的一点小想法”，然后再具体说明情况。

3. 以建议的形式：不是直接指责同事，而是从工作效率、团队协作等方面给主任提一些建设性的建议，让主任明白可能存在的问题，比如“主任，我觉得我们是不是可以加强一下对工作任务分配和跟进的管理，这样可能会更有利于工作推进”。

4. 书面反映：写一封简短而客观的邮件或便签给主任，详细说明你观察到的情况和你的担忧，这样能避免面对面的尴尬。

无论选择哪种方式，都要注意保持客观和理性，避免情绪化的表达，重点放在工作本身和团队利益上。

Answer 2

这是一个比较棘手的情况呢。在决定是否告诉主任之前，你可以再慎重考虑一下。

一方面，她确实没有尽到工作职责，可能会对工作进度和整体氛围产生一定影响，你有告知上级的想法也是出于对工作的负责。但另一方面，她已经辞职不干了，也许过不了多久就会离开，此时去打小报告可能会让其他同事觉得不太好，也可能会引发一些不必要的矛盾。

你可以先试着私下和这个小女孩沟通一下，友善地提醒她应该完成自己的任务，看看是否能有所改善。如果她依然如故，并且这种情况严重影响到了工作，那你可以找个合适的时机，用客观、理性的方式向主任反映情况，重点强调对工作的影响，而不是针对她个人。这样或许既能解决问题，又能避免一些负面效果。无论如何，要确保自己的行为是出于公心和对工作有益的考虑。