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劳动者不同意调岗降薪怎么办
如题所述
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推荐答案 2024-04-18
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
2、【法律依据】
3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
4、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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同意调岗不同意降薪
该
怎么办
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调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院
提起诉讼
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
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公司
调岗降薪
员工
不同意怎么办
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调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院
提起诉讼
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可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
调岗降薪
员工
不同意怎么办
答:
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没签合同被
调岗降薪怎么办不同意转岗也不辞职
答:
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不同意转岗也不辞职
,
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。如果用人单位的行为不合法,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和法律途径。如果无法通过协商解决,您可以考虑
提起诉讼
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不同意
单位
调岗降薪
的异议书
答:
法律分析:你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
企业
降薪
员工
不同意怎么办
答:
综上所述,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用...
无固定期限
劳动
合同
降薪
员工
不同意怎么办
答:
律师解答: 无固定合同被调岗降薪,劳动者不同意的,
可以与用人单位协商
,如果协商不一致,用人单位依旧提出调岗降薪的,劳动者可以提出解除劳动合同,并依法由用人单位承担赔偿责任。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用...
公司未经过员工
同意降薪怎么办
答:
一般来说,公司
降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除
劳动
合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
劳动者不同意调岗降薪怎么办
答:
1、用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,
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