没有签合同辞工扣工资20%这样做合理吗？

Question

我在厂里上了一个多月的班，现在因为身体不适要回家做手术，现在辞职厂里没有批准，辞职申请单也不给，主管只说他考虑是否批准，等他考虑好了才给辞职单。我该怎么办呢？还有如果辞职，急辞扣50%,慢辞扣20%这样做合理吗？（而且一个多月了都没有签合同）
我们厂第一个月保底1800，如果辞职第一个月按保底算工资还是做多少算多少？？

Answer 1

给你二个能顺利辞职的建议：
1、根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《劳动合同法》 第三十八条第三款的规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时可以要求用人单位支付补偿金。
把这些告诉公司，同时说明，你只需要辞职领工资，其它的诉求一律放弃，这样大家各让一步，事情应该可以解决了。

Answer 2

必须不合理　去相关部门反映此情况　没有签合同而且你有病在身　没有理由扣你工资

Answer 3

不合理，可以到劳动局去举报追问

怎么告呢？

追答

只要你有你在这个厂里上班的证据就可以了，一般7天就应该签订用工合同的（适用也是一样的）

Answer 4

朋友给你个意见:去年我也遇到你这种事了。如果你嫌麻烦就别找了，但是你告劳动局话，我给你打百分百赢。当然劳动局可能他们都有“来往”，不给办理，你就去市政找，问警卫就行，他们会告诉你找谁，你见了办事处的人和气的说你的情况，实话实说就行，但你得硬气点，说明白，他给劳动局一个电话，你说怎么办就怎么办，但你要求要合理，一般当天就能让厂子里给工资。朋友祝你好运！去年我就这样办的。可惜时间有点短，三个月就能起诉厂子，经过马拉松谈判你还会有惊喜。好了，希望能帮到你。我是非常用心回答的，请加分
fquv饯t追问

谢谢！怎么加分？

Answer 5

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除法律规定的情形以外，不能预订劳动合同违约金，用人单位做法不合法。
纵横法律网 贵铸律师