我是在日研修生，还有一个月就回家了，我对这里的工资及其待遇有不满，请问我可以怎么做？

Question

我们这里的工资为什么一直都不涨，现在物价都涨了，别的地方研修生工资也都涨了，我们目前的实习生工资是，基本工资65000每月；加班费是每个月30个小时为850日元每小时，剩下的是350日元每小时。请问这样合理吗？
老板一直拖欠工资，每次说话不算话，现在还欠我们一年多的工资，没有规定的节假日

Answer 1

看来我们两个差不多时间来的日本，我是10月初回国。
我们来时实习工资貌似就是7万左右的，现在实习期已经改为一个月了不是过去的一年了。加班费我们应该是950左右，我们这个还真没问，我自己算了下是这个钱，没有你说的那个30小时的限制的。你们的加班费明显的是不对的，不过我们有同学有类似的问题。他们老板就是直接问想加班就是一小时450，不然就没加班。
对于拖欠工资更是不对，这就是有点离谱了。节假日我们是差不多一年95天吧，比起很多同学是偏少的，我们公司是一个老公司，有很多是老规矩的，不只是我们这样，日本人也一样，他们也很不满的。再就是带薪休假我们没有其实这个每年的10天带薪休假是我们的权利的。我们厂有点特殊不光我们日本人也是带薪休假都不请的，不是没有，是请价的话，老板没有好脸色不好请，我们来时经济危机对吧，我们前面一年半都是没什么活的休班很多，就没要带薪休假，后面的一年我们也没要，免得撕破脸，毕竟我们社长对我们还是不错的，忘年会平时的聚餐还是叫着我们是免费的，今年的会社旅游还叫我们一起去的，不少钱的，也是免费的。
至于解决办法啊，你们应该有发一本研修生之友吧，上面有电话的周四下午有人汉语接待的貌似是这样的，别的就不怎么清楚了。要是你们输出公司好的他们可以帮您们的，看你这样子输出公司应该是没怎么管你们啊。就这样了，我就能说这些个了。你是哪的啊我是山东的。

Answer 2

从法律上一般来讲是不合法的，但有些情况也比较复杂，主要要看你是什么工种了，如果是缝纫工、农业工，相对来说待遇还不是太差，如果是其他工种就有些问题。还是先和国内派遣公司沟通沟通看看采取什么办法。
关于拖欠一年的工资，已经很危险了，建议通过国内公司及早解决，如果进展不顺利可向中国驻日本当地大使馆进行投诉，应该会很快有结果的，不过也要做好提前回国的心里准备。

Answer 3

提示几点：
第一，你是在哪个城市？有没有加入当地的研修生工会组织？如果你在东京，可以找全日本华人华侨总工会协商一下。
第二，日本官方近年对既有研修生制度也进行了一系列调整：2007 年底，日本法务省颁布了新的《外国研修生管理条例》，对1999 年制定的该条例进行了首次修改。新的管理条例将日本企业对研修生的“不正行为”做了具体明确的定义，同时加大了对违规操作企业的惩罚力度。你看看你所在企业是否有与《外国研修生管理条例》相关条款不符合的地方，可以作为法律诉讼的依据。
第三，你在出国前，是否与派遣公司签订了合同，是否规定了保证金或违约金，你提出维权，是否会被所在的劳务派遣公司以“违约”的名义告上法庭，索取巨额赔偿金？要注意防范这类风险！

Answer 4

小日本你能当人看么，
按照你这工资标准，也就杭州的劳务工的工资。现在给人带孩子的保姆都2000多RMB呢。
趁早回来吧，省得被小日本剥削了去，再拿这钱来对付中国。本回答被提问者采纳