1、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
2、不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
拓展资料
一、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
1、要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
2、如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。
3、在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
二、辞职后单位不发工资的办法
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
2、不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。
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一、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
1、要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
2、如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。
3、在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
二、辞职后单位不发工资的办法
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-09-27
提前30日提出书面离职申请即可的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
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擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
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第2个回答 2018-09-27
写辞职申请或者报告，提前一个月交上去，留存证据就行了呗
第3个回答 2018-09-27
辞职是你的权利
你要是正式员工的话
那就是提前一个月的时间通知单位就可以了追问
你要是正式员工的话
那就是提前一个月的时间通知单位就可以了追问
我是试用期
追答那就是提前三天
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