公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效？

Question

如题所述

Answer 1

无效

第十八条　下列劳动合同无效：
　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
　　本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。
       åŠ³åŠ¨åˆåŒçš„无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

Answer 2

看具体情况，一般情况下，如果是公司为了排除劳动者的合法权益，而作的合同约定，是无效的，而且在实操中，仲裁时会倾向于更加保护劳动者权益。

同时，对等的，若是劳动者在签劳动合同的过程中提供了某些不符合实际的信息，从而导致合同某些条款无效的，也会承担这些后果。

另外，按劳动合同法的规定，劳动合同中必须按其要求签入规范的内容，

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果必备的条款缺乏，那么有可能导致劳动合同无效。

Answer 3

个别条款违法是无效的，但是不影响其他条款与整个劳动合同的效力！本回答被提问者采纳

Answer 4

只要签订了合同 就有效！如果有无效的，那么肯定是合同的内容有些地方无效，这个看情况！

Answer 5

违法部分无效。