我想问一下，我在餐厅后厨上班，应聘的时候也没签合同，就添了张职位申请表，因为家里有急需要回去想请假

Question

我想问一下，我在餐厅后厨上班，应聘的时候也没签合同，就添了张职位申请表，因为家里有急需要回去想请假，没想到被经理开了，她说的是10号给开工资，但我后来问她，以前请过几次事假，她说扣没了！请问这样合理吗？？ 我应聘的时候经理说每月2000扣了伙食费也就是1600，到现在一共还有差不多1个月的工资没给我呢！钱虽然不多，但感觉太欺负人了！

Answer 1

你可以打电话给记者，不过理你的可能性不大。或者去当地的劳动保障部门说明情况。根据劳动法，如果当时不与你签合同，过了一个月的那些工作时间可以拿到双倍工资，一定要维护自己的权益

Answer 2

让对方给你开出扣款的明细，然后找当地的劳动局，告他就好了。80%能解决的。

Answer 3

很简单。1、职位申请表不是劳动合同，劳动合同有劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等必备的条款，但职位申请表没有，所以你公司存在未签劳动合同的重大违法情况存在，举报劳动行政部门，应受处罚。2、未签劳动合同可以要求双倍工资（12个月）。3、你一个月工资没给，没有任何道理，不但要给你，任何拖延或克扣工资的行为还要支付《劳动合同法》第八十五条经济补偿。4、公司无故解除劳动合同关系，《劳动合同法》第八十七条规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5，建议你把上述意见，打印下来给你那位经理看，结果满意舒服你就谈判，不满意的话，直接起诉。本回答被网友采纳

Answer 4

很明显　你被耍了