礼拜天喊你去加班加点，有可能是由于平常领导干部用你就用的很随手，有很多事都让想你去干，感觉你好讲话，也罢使，因而礼拜天碰到工作中了也给你打电话以往。也有可能是由于礼拜天必须解决的这种工作中本来就和你岗位职责是有关或是相似的，唯有你最熟悉这一版面了，你去解决才可以更强迅速，因此通告你去加班加点。也有可能您有某层面的能力是领导干部礼拜天解决工作需要的，企业别人并不适合，因此给你打电话来加班加点。例如礼拜天有顾客来了解集团公司，这实际上是营销部的事，可是顾客问及了大家企业的技术性情况，领导干部喊你来讲下技术性，这就是因为你的专业能力而喊你加班加点。
实际上这一加班加点在一定程度上是和领导干部“私底下”沟通交流的一次机会，由于电话通知你去加班加点，并非所有工作人员，这样就让你给予在领导干部眼前表现自己的时机了，没什么大事儿的前提下，你或是准时以往。遇到礼拜天已经聚会活动而领导要求以往公司加班的状况，完全可以参考自身的这一初入职场标准。先问清晰领导干部为什么而加班加点，确定是不是必须要加班加点，是否一定要到企业才可以完成工作，加了班是否就一定能造成结论，这一系列难题确定以后假如全是毫无疑问的回应，那当然要服从领导安排的分配，哪怕是已经聚会活动也需要以往，这是自己的责任和担当，各个人在职场上都应该具有那样的职业素养和职业操守。
但有些时候，一些领导干部的上班规定就过分了，本来这个事情能够在家里做，也耽搁不上多少时间，但非要你去公司加班做；为了能一个不确定的结论，而且也不是一定要在礼拜天将事儿处理，却偏要想要你在双休日去加班加点进行；本来事儿没那么急，却或是主要表现出一副按捺不住的模样，非要这时在公司加班进行……例如此类的这类领导干部数不胜数，假如你悲剧恰好遇到这种领导干部，为什么就一定要听他的呢，能够听从你恰当分配，但拒不接受不合理的要求。周未休息日收到领导要求加班加点的手机的确消沉，但是郁闷归消沉，该做的事还是得想办法进行，这时候就必须稍稍剖析并进行科学合理的选用：
领导干部会依据情况的比较严重水平找他觉得可靠的人去达到目标，在通电话前领导干部己综合考虑过现在是歇息时回、属下有将会在用餐、很有可能在外省的难题。临时性通电话应是突发性难题且问题需立刻处理，不然会危害交货方案或导致客诉的。掌握到之上前提条件后，应在电话中了解领导干部实际为什么问题，并分辨是不是还需领导干部给予其他帮助：如是不是还需本单位其他人或关系单位其他人也回家加班加点等。联络在正常上班的工作人员了解情况，看能否远程指导解决困难，如不可以远程控制处理就第一时间回家解决。