如果向公司提出了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。
其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说是自己付出了那么多，但是却没有得到那么多的回报。也就是说，在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更高的薪水，那就说明你对他们还有价值。既然原公司给的薪水。高于你跳槽后所找到公司给的薪水。那就继续干没有必要再出去干了。
因为你跳槽的话。即使到新单位去了。对工作环境和同事。都不是很熟悉。都要经过一段的磨合。才能逐渐适应。虽然给的薪水可能高一些但是你还是要。适应很长时间。在适应的过程中难免会出现这样那样的问题。既然跳槽的目的就是为了多挣钱。那现在。原有的公司已经给你了超高的薪水。就继续在这干不要到新的公司去走磨合期、适应期了。
但是也有一点需要注意的。你在现有的公司。虽然给你了高薪那么是不是你想要的？在这个公司工作是否愉快？跟领导的沟通，以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的？今后你还有没有更大的发展空间？这些都要考虑一下，既然决定跳槽，那就意味着。你跳槽新区的公司不光是薪水给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间。如果是这样的话尽管新跳槽的公司。可能没有现在原来公司给你的薪水那么高。那既然今后的发展空间更大那就应该继续跳槽。所以是否跳槽究竟该怎么办？那要看自己的感觉了。
对比选择，仔细思考既然想跳槽，那肯定是原公司有地方令你不满意，如果不满意的是薪资方面，那么涨薪了自然就要重新考虑，如果是其他方面，就需要你进行取舍或是选择来看跳槽还是不跳槽。
公司应该给予员工的基本权益：
一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。
三、获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。
四、享受社会保险的权利。职工享受社会保险的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于单位和本人社会保险缴费义务的履行，有权在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利。
五、接受职业技能培训的权利。职工接受职业技能培训的权利，是指劳动者在劳动过程中，基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
同时也要清楚跳槽的利弊：
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加
重视，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到
最小程度，还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
1、跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的
好。
因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一
些。
2、跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
对比员工应获取权益及各种待遇，选择合适且对自己有利的工作岗位。
当自己想跳槽的时候，而原来的公司给了自己意想不到的超高幅度的涨薪水，在这种情况下，自己并不应该就草率的做出决定继续留在现在的公司，而是应该仔细的思考一下原来的公司之所以给自己掌心的原因和结合自己的实际分析看自己是否应该继续留在这个公司继续工作。
首先就是如果自己和原来的公司合同已经到期了，因为不满足于之前公司的薪资待遇而跳槽，并且与新的用人单位已经签订了劳动关系或者是聘用合同的话，在这种情况下，即使原来的公司给了自己很高幅度的涨薪水，自己也不应该留在原来的公司继续工作了，因为这样的话就构成了和新的用人单位的违约，会被新的用人单位起诉，这样会让自己很被动的。
其次，如果确实没有与新的用人单位签订任何的协议或合同，但是相比之下，这个新的公司对自己而言是更有发展，更有利于自己成长的，那么即使是原来的公司给了自己比较高幅度的涨薪自己还是应该选择去新的公司去发展，毕竟很多时候我们并不单单的只看重薪资水平，也应该看重在一个单位是否能够得到长久的发展，是否能够实现自身的真正价值。
还有一个关键的因素就是在于自己在原来的公司和自己的上司及同事相处的并不是很融洽，在这种情况下选择跳槽，但是原来的单位一时离不开自己而选择给自己比较高幅度的涨薪来挽留自己，在这种情况下，个人认为也应该果断的离职，因为对于自己的原来单位来说，这只是权宜之计，当原公司找到了适合的人选来替代你的时候，那么你很有可能就会被动的离职，与其这样，还不如将主动权掌握在自己手中。
想跳槽，如果是为了去到更大的平台，那么眼前利益比较可观，那么也不妨想一想，大平台的锻炼更重要，还是眼前的利益更能够满足你。
如果是我，会选择更大的平台。因为那意味着更多的机会。另外，如果你选择留下也未尝不可，不过要看看公司是否可能兑现这么承诺，如果它一直信誉比较好，那么我不妨考虑先留下。如果反之，那么二话不说走人。
当然，你也可以考虑，这可能就是为了留住你的权宜之计，那么它可能之前怎么对你，还怎么对你。尤其是，若已经和原公司有点摩擦或者认知上的分歧，可能不适合留下了，利益重要，未来可能的机会更重要。
当然了，人都是将就情分的，老东家虽然有不尽如人意处，它要是用高薪留我，也是一片诚意，如果要跳槽的公司没有那么好，我也会选择留下。总之，看新老公司的比较，看和公司的关系，看自己那一刻的选择，人生每一刻都可能做出不同的选择，所以理性的分析，都是理性，到时候感情易冲动，就走，或者就留，都是有可能的。
那就留下来！
因为从事管理的缘故，所以朋友们在跳槽时，总是会询问我一些有关薪资的问题，我曾经陆陆续续回答过不少。最近有人又问，我干脆就大家关心的问题，集中起来答一下。
在这里，特别需要说明的是，我并不是专业的HR人员，所以我并没有从一个HR人员的角度回答这个问题。
另外，我也不是为了向你支招，教你怎样与老板争取加薪，更不是教你如何狮子大开口，这并不是我的专长。
我只是告诉你，在换工作时，怎样与新公司谈判薪酬福利，如何在可能的范围内，争取到一个相对理想的薪酬福利待遇。
谈到薪资待遇时，有人说：“我尊重公司制度。”结果HR给了他同级别里最低的工资。
另外一位，则矫枉过正，斩钉截铁地说：“我的要求是月薪2万（特别说明，薪资是随口捏造的，主要是为了容易带入情景中衡量）！”然后没得谈。
我很遗憾第告诉你，这种没有任何商量余地的谈薪资方式，是很容易引起对方的反感的，即便你是个很优秀的人，如果用这种语气和态度谈，HR人员的心里一定不会很舒服。
除非你这种人才不可获缺，没有可替代性，HR又长时间找不到，否则，在有选择的情况下，HR基本第一轮就会将你刷出局。
比较理想的方式，是告诉对方：“如果有可能的话，我希望月薪不要低于2万元。”这样HR和老板就会去衡量，然后，会给你一个答复，如果在他可接受的范围内，一般都会满足。
我自己就有过类似的状况。
我从原来公司跳槽去另外一家公司的时候，面谈过程中对方问我期望待遇是多少，我回答：“至少不要比我现在的薪水低。”结果对方真的就给了我跟原来公司一模一样的工资。
另外一次，我遇到了对方问我，期待是多少时，我说：“尊重公司制度，但也希望年薪不要低于60万”，结果对方就东算西算，给了我4.29万的月薪，乘以14个月（2个月算是年底奖金），正好60万（再强调一次，薪资是随口捏造的，主要是为了容易带入情景中衡量）。
你发现了吗？不管哪一家公司，对于薪资，都是有弹性的。不是一个固定的值。而且，即便是在可波动的范围内，HR都尽量卡相对低的那条线。
我觉得这个完全可以理解，毕竟HR也有他们的的绩效指标，在商场里，人人都希望用最低价格买到最好的商品，在劳动市场上，同样追求性价比，无可厚非。
但是，做为争取薪资的一方，最好是不要放任公司来决定你的薪水。否则，你总是心有不甘，除非你对于公司给你的薪资没有任何意见和怨言。