事业单位实习期工资

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被录用前，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。
公务员试用期工资和转正工资相差详情如下：
1、试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、一类是无工作经历直接从各类学校毕业生中录用的公务员，在试用期期间按本人学历情况执行试用期工资，试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。另一类是符合计算连续工龄有工作经历的新录用公务员，在试用期期间，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；
3、试用期满合格后，按所任职务比照同等条件人员执行相应的工资标准，并按机关同类人员确定正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。