第1个回答 2022-04-14
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
第2个回答 2022-04-14
明确自己的职场需求和自身的能力，确认跳槽的风险和成本可以接受，且能够实现自己的职业追求和职业规划，清晰自己的定位和对未来的期望，征求家人的意见，最大可能的实现自己需要和家庭需求的平衡。当然，如果机不可失 时不再来，那就别犹豫了。
第3个回答 2022-04-14
跳槽前先想想你到底要什么，如果这个公司还能给到你想要的，不要急。很多职场人跳槽都有点冲动，比如和上级发生矛盾了，自己背锅了等等。记得冲动是魔鬼。职场上那个怂恿你跳槽的人，哪怕他是你的上级，你也要好好想想为什么他这样做。因为真相是你走了，可能有些人就高兴了，怎么能随便让别人得逞。跳槽会上瘾，跳槽很有可能是一种逃避问题的手段，而你却还不自知。
职场上想跳槽应该做好哪些准备 跳槽前要准备些什么
5.靠跳槽涨薪的含金量，有时真比不上在自己公司内部升职加薪。常年靠跳槽涨薪，即使能力在强，即使真的入职一家新公司，老板对他的忠诚度也是有顾虑的。但如果你在这个公司完全没有动力，找不到任何值得你留恋的地方，跳槽趁早，天下乌鸦一般黑。你可以幻想下一家的办公条件更好、离家更近、福利也好，但是唯独不要指望下一个老板或者主管是菩萨心肠。离职前把手头的活干完。虽然年后或许不会再回来了，但是工作不要留下尾巴，大项目要往前赶。如果实在做不完，也要在放假前一个周左右通知他们，年后老子不伺候了，早点安排人接手。千万不要明天要放假了，今天才说，毕竟人在江湖还要顾忌名声。
第4个回答 2022-04-14
个人的准备：
1、 考虑好是否要跳槽，可以参考《什么情况下，就可以选择跳槽了》。
2、 深度思考和规划将来的职业发展，根据自己的职业规划，慎重选择下家公司和职位。可以参考《选择一份工作的时候，什么是最重要的》。
3、 面试准备，可以参考《面试有哪些注意事项》。
4、 是否裸辞这个看个人。裸辞可以给自己的时间充足，给老东家和新雇主的印象也都比较好。当然如果预估自己的求职周期比较长或者经济压力大或者其他购房公积金不能断缴等等因素，可以考虑确定好新工作再离职。
5、 如果有要求社保公积金连续的，也要规划好2家公司的衔接时间，或者找个代理。
6、 有人纠结换工作时间，比如是年前换还是年后换等等，其实这个影响不大，自己看准机会就行。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-04-14
一、为何跳槽
没有弄清楚这个问题，很可能只是换了个地方之后，继续跳槽。
根据咨询经验，很多人对这个问题思考是比较少的，最常见的情况是“因为不满所以想离开，进而找出很多理由来”，真正“想离开”的原因反倒被忽略。
在第一份工作当中工作体面、领导重视、公司第一年就给我加了3次薪、福利不错、同事们关系融洽、工作开展也比较顺利，看似没有什么跳槽的理由。然而在一段时间之后，发现在看待问题、解决问题等方面的沟通过程中越来越难得到新的启发，在工作中也发现了公司业务及客户层次上的一些局限性，于是就萌生了跳槽的想法。在不断思考和分析中，对目标单位、工作职能等方面的核心诉求也逐步明确。
然而，最终直接促成跳槽的原因与原先的设想却不大一样——受国际环境影响公司运营方面出现了比较大的问题，选择了离开。
可以看到，跳槽的原因往往是综合的，需要分清楚诉求和时机的差别。核心诉求是大项目经验和能力提升，而直接促成的原因是业务萎缩和收入减少。对为何跳槽这个问题想得越明白，面对机会的时候就更清楚该如何选择。
工作了三到五年的人，普遍会有跳槽的想法。一是工作上有了一定的积累，能力各方面已经具备，渴望有更多机会独当一面、增加收入等；二是心智更为成熟，开始形成职业定位，有自己的追求；三是周围的朋友、同学多少也有跳槽的，看得心痒痒的。
库克曲线从技术人员创造性的发挥角度进行了描述（个人认为随着社会发展，时段可能已出现缩减情况）。创造力的发挥有一个最佳期BC，超过了一定年限，员工的创造力会进入衰减稳定期DE。这个时候在内部缺乏创新机制的情况下，员工会感觉没有新鲜感，工作效能输出减弱。

除了以上因素，还会出现薪资与工作不匹配、领导水平有限或理念不一、管理混乱、工作缺乏挑战、同事关系不洽等。然而第一次换工作的人缺乏专业的指导，面对纷杂的情况不知如何处理的情况也很常见。这个时候更要抓住核心诉求，否则容易头脑发热之下做决定。