跳槽前首先要明确自己的目的，是为了追求稳定还是让自己的事业更上一层楼。如果是想要稳定的话，那么最好不要轻易的跳出自己的舒适圈，一旦跳槽之后遇到无法解决的问题的话，那么对你来说是很难解决的。
明确跳槽的原因
如果想要让自己的事业更进一步的话，那么就要看下自己目前的工作是否因为无法得到更好的发展，所以才会想要跳槽。
如果是因为逃避才想要跳槽的话，那么在跳槽之前也是要先找到具体原因的，是否是因为自身性格的关系，或者是因为一些外在因素造成的。
如果只是因为工资问题的话，那么可以选择跳槽，如果是一些外在因素的话，那么无论到哪家公司这个问题还是会存在的，因此跳不跳槽其实是无意义的。
我曾经在一家公司待了五年的时间，公司的待遇方面都还不错，但是因为在我的职业规划中，当时的工作其实是无法让我得到更好发展的。因此我便选择直接跳槽了，虽然工资上涨不多，但是发展潜力不错，目前也达到了我想要的目的。
而且我之前待的公司比较小，用户量比较小，限制了我的业务范围，无法提供更多的场景，从而让我的工作停滞不前，无法得到更好的发展。因此为了让事业更进一步，所以我当时选择跳槽到一家大公司，进了大公司才知道，大公司的工作氛围以及资源方面都有利于我的工作，同时也会让我的接触面更广，工作也会更加有成就感。
跳槽的目的
不过，虽然跳槽可以让自身得到提升，但是不能频繁跳槽，如果频繁跳槽的话，那么公司便会认为你是不稳定的，相信任何一家公司都不会想要一个频繁跳槽的员工。
所以，如果想要跳槽的话，事先要做好规划，问下自己跳槽的原因，跳槽后对你的职业发展有什么好处等等。
如果只是因为公司氛围不好，和同事相处不愉快而跳槽的话，那么这样的跳槽是没有必要的。频繁跳槽的话，只会让公司认为你不够忠诚，没有明确的职业规划，而且抗压能力差等等。
这些因素都会导致一个公司会不会录用你，甚至会影响你的工作。如果你只是想要跳槽到一个比较稳定的环境，有稳定的工作，不需要过于劳累，享受现在的生活的话，那么是可以跳槽的。从一个忙碌的地方跳到舒适圈，对于一个人来说，其实是需要很大勇气的。
选对时间很重要。跳槽要注意避开现有公司用人高峰期和行业岗位需求饱和期，前者会增加离职的难度，后者会降低你竞争岗位的优势。
离开也要给人留下好印象。即便要离开现在的公司，也不能因为要离开就消极怠工，要做好交接工作，尽量展现出自己的职业道德。
2.一定要交接好公司的业务：跳槽之前确定保证要把自己手头的业务交接给下一个人，要不然你没有交接好，等待你的就是无穷无尽的麻烦。但凡你原本的公司遇到一点什么事情，那个交接的人说你没有交接好，公司就会打电话来询问你。想一想自己都已经跳槽了，前一个公司却还有一大堆事情来找你，那么你在现在的公司的形象会怎么样呢。我想老板是不会喜欢一个和前公司纠缠不清的人的。
3.不要张扬，引起大家的讨论：严格说你跳槽是属于自己的私人事情，在没有这件事情正式通知下来的时候，不要逢人就说到处张扬，这不仅会让你成为别人的口头资料，也会让老板以为你有什么问题吗。经过深思熟虑之后，跟老板提出你要离职，记得要感谢领导对你的栽培，对你的上级以及你的主管表示感谢，然后简要的说明你离职的原因。在走之前给别人留下一个好印象。
4.跳槽之后不要拿现在的公司跟以前的公司做比较：跳槽了就在现在的公司好好工作，以前的公司就把他当做自己的人生经历。有的时候有的同事会来打听你在新公司的业绩怎么样，底薪什么样，以及涉及到一些公司的秘密。这个时候你一定要打马虎，守口如瓶，即使玩的再好，也不能透露。然后如果在新公司遇到了什么不好的事情，一定不要拿旧公司来比较。这样让别人知道了，只会以为你犹犹豫豫，优柔寡断。竟然舍不得旧的公司就不要来现在的公司。所以在新公司不要过于提起旧公司，自己好好努力踏踏实实的工作。
最后，既然选择了跳槽，就不要后悔。路是你自己选择的，再辛苦再不好你也要走下去。最忌讳的就是摇摆不定，贪恋旧公司的好，又舍不得新公司。本回答被网友采纳
对于优秀的人来说跳槽就是离开舒适圈，挑战自我，也是让自己的生命更充实，而并非找一个谋生的工作就自我满足，所以跳槽是一件需要深思熟虑的事情。在跳槽前需要我们考虑清楚现在是不是最好的跳槽时机、应该为跳槽做哪些准备及跳槽后如何快速的融入新的团队。
跳槽的时机要遵循三个原则：
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
如何打造一份吸引人的简历？
一份完整的简历需要具备以下四个要素：
1、经历的完整性（教育经历和每段的工作经历）
2、项目经验的完整性（比如你在项目中担任什么角色）
3、简历的内容是值得推敲的，不能给自己埋坑（比如某个项目你只是参与了很小的一点，你在简历上展现了很多）
4、要与时俱进，突出重点，把一些年久的工作经验删除掉。
如何看机会？有哪些渠道？
1、Jobboard
2、猎头
3、内推
4、100offer
渠道对比：
如何准备面试？
1、你要知道你是谁？
要明确你角色的定位，要关注你的岗位职责和核心技能是什么，在这个领域沉淀了什么？
2、你的目标岗位是什么？
基于你之前的工作经历和行业趋势，至少要给自己制定一个2-3年的一个职业规划，包括自己在业务和技术上的一个计划，综合能力提升的一个规划（沟通能力、协调能力、执行能力等等），这个计划根据后续的发展进行实时调整。其实你需要更多的考虑你适合走技术路线还是管理路线。
3、你要回顾和总结你有什么？
比如你的基本功、你擅长什么技能、之前的项目做一些梳理。切记：一定要把自己最擅长作为你的核心技能，一定做到精通，不能仅限于了解或者熟知；要要之前参与的项目或者工作经历梳理清楚（项目背景、项目设计、项目架构、实现时的细节、项目最终效果）。
4、要了解企业需要什么样的人？
要研究企业JD，看看岗位职责是什么。公司的产品类型是什么？
5、要充分了解对方的公司
公司发展历程、愿景及迭代周期，公司架构、团队的风格、公司目前存在的问题及一些挑战等等。其目的是为了让面试官觉得你是很用心的准备了这场面试，另外你可以去聊更深度的话题等等。
6、你要知道所求之岗位面试流程如何？
一般公司会有3-4轮的面试，时间大概在1个半小时左右，第一面基本都是基础面（考察基本功、技术深度）；第二面基本是业务面或项目面；第三面基本是综合能力面；最后面基本是HR面（求职动机、薪资期望等）本回答被网友采纳
更好地准备下一次跳槽，要对即将跳槽的那个单位做一个详细的了解，充分的考虑一下自己与他的契合度，要积极的为辞职做好相应的准备，等一个好的时机，提出来辞职的要求。
