第1个回答 推荐于2018-03-13
必须的,如果你有招聘了残疾人,你就不必缴纳了。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2018-08-05
就是因为没有残疾人,你才要交的。只要是企业没有安置残疾人的或者是安排残疾人比例达不到标准的,就是要缴纳残疾人就业保障金的。
国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织每少安排一名残疾人,按当地县级以上统计部门统计的上年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织安排残疾职工差额不足一人的,可免予安排,但需按差额比例计算并交纳残疾人就业保障金。计算公式为:应交纳残疾人就业保障金=(国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数)×上年度当地单位从业员年平均劳动报酬. 企业应交纳的残疾人就业保障金由地方税务机关负责征收。 残疾人就业保障金按年计算,定期缴纳,具体缴纳期限由各省、自治区、直辖市人民政府确定,请向贵公司所在地地税局或税管员咨询本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2018-03-13
不是的。地 税没有错 如果一个单位按比例安排了 残 疾 人就业,就无需缴纳残 保金。各地的比例可能会有差别,北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残 疾人就业。如果你们单位没有安排,就要缴纳残 保金。
第4个回答 2018-08-01
你这个理解错啦
不招聘残疾人才会缴纳残疾人就业保障金呢,你招聘了反而不需要缴纳了,你这还是少的,北京的按比例就业是1.7%。
100人的公司你得安置1.7个残疾人才能不需要缴纳残保金,人数越多残保金缴的越多,我们公司一年残保金200多万.....贼多,一直打算招聘残疾人但是不好找啊之前有几家什么快助,51的联系过我们公司不过还没下决心。
你这个几百块钱真心是少.....必须缴纳的!