关于 试用期 工资 合同 加金的问题，懂这方面知识的人，请告诉我一下

Question

情况是这样的，我朋友是8月17日第一天进公司上班，我是8月18日进去的，比我朋友晚了一天，我朋友做到8月31日，就被开除了，等于一共是做了11天，工资是2500+4金的，但是我朋友做了11天，工资最后结了2200块左右。但是金没有加~~后来我问财务，他的工资是怎么算的，财务和我说，他做了11天，按照2500÷23=109 在用109×11=1199。。另外多余的1000块。是因为没帮他加社保和公积金，所以是以现金的形式给他。。第二个问题，因为我朋友一进公司之后，公司就帮他签合同了。但是我做到现在，差不多一家半个月了，工资还没帮我签合同，这会有什么问题吗?公司和我面试的时候是这样说的，试用期2个月，是2500+4金，2个月之后是2800+4金。。但是前两个月是试用期，不加金。等做满2个月，第三个月开始，把前两个月的一起补掉，如果在试用期里面，离职或者被开除，会把前两个月的金，以现金的方式结给我，那么我如果我辞职的话，我应该是可以拿到多少钱？在试用期里面，我没签合同，我可以辞职吗？而且我是8月18日进的公司，当中请过一天假，等于8月份，去除双休日，我只做了9个工作日，我们是每个月8号发工资的，我今天拿工资的时候，财务和我说，我上个月，就等于是8月份，只做了9天，不满10天，所以不能加金，这是什么意思？

Answer 1

1、在试用期内，劳动者提前三日通知，可以辞职。
2、不能加金，可能是公司内部规定，这个没办法，没做完一个月不加金很正常。
3、劳动合同的话，你就等一下，三个月后签了就是，不签它要支付你双倍工资的。

Answer 2

太复杂了,而且还没有真实发生的事情,讨论没有太多意义.建议你学习劳动合同法及实施条例就清楚怎么做了.

Answer 3

用人单位应该在一个月内和劳动者签订劳动合同，否则，是要付双倍薪酬的。
加金的问题应该是公司内部的制度，不满一个月不加金这个没有办法。
试用期劳动者提前三天通知公司，即可以辞职。

Answer 4

第一个问题如果没有什么书面合同的话 工资一般按地方的劳动规定算！如有合同就按合同说咯
第二 没签协议书的话 你有权利不做 而且工资也不能少你的。就看你自己能说的过还是说不过