算是的,书面形式包括邮件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国合同法》
第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
扩展资料
书面形式不适合电子形式的特殊情况:
《中华人民共和国电子签名法》
第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
前款规定不适用下列文书:
(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的;
(二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的;
(三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的;
(四)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国合同法 (中华人民共和国的法律)
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法 (劳动合同的法律条文)
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国电子签名法
现在就是出现这个纠纷了,我是7月25日提交的邮件申请,然后是8月6日纸质离职申请到的公司,因为我们是在外地出差嘛,就是寄回公司的这个,然后公司说我们是8月12日纸质离职申请到的公司,现在就是在纠结这个时间呢,还望高手回答
追答你离职申请上面有时间撒!落款有时间吧?或者你离职申请里面有写什么时间离职吗?