一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到各个办公室、各个部门去边了解办公室环境边介绍同事，但很多时候这样的见面对新人而言只是一面之缘，并不会有太大的效果。就如同新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，再来建立整个团队的网络。
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做好自己本职工作
新人入职，适应新环境总是需要时间的。不要过于着急去融入团队，首先把自己的工作做好，你的专业水平和职业能力才是职场生存的第一步。任何时候都不要忘记自己的主要职责，在自己的岗位上发挥价值，有了生存才能谈及去融入团队。
作为一个职场新人，不说空话，多做实事，先塑造一个勤奋肯干的职场形象，谁会不喜欢这样踏实可靠的新同事呢？
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寻找团队切入点，建立信任感
通常来说，一个团队中会有各种性格的人，有的人性格活跃、有的人比较内向。在前期的观察过程中，可以选取比较外向热情或者性格相合的同事先接触和熟悉，作为融入团队的切入点，通过他来了解公司和团队的基本状况。
在与新团队初期接触时要注意职场社交礼仪，对前辈尊敬，对同辈友善，做事时有举手之劳可以帮得上忙的尽量自告奋勇，见面时主动问候打招呼，新的任务认真提前做好功课，这些点滴小事都是迅速提升好感的方法。低调的绽放自己，在每一项工作中与新同事积累信任，逐渐打消大家对于新成员的疑虑。
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克服交流障碍，参与集体活动
由于生活环境、工作习惯的差异，与新同事们初期交流可能会有些不适，在沟通和处理问题等方面有所不同，甚至会因为与同事间微妙的合作竞争关系而产生小摩擦。此时，“团建”活动就是最为有效的破冰手段。
数据显示，剧本杀成为当前年轻人最爱的团建方式之一，在团队活动里，将自己抽离出“领导与员工”的角色，发掘大家共同的兴趣爱好和发光点，来一场双向奔赴。即便是有些社恐的职场人，在一场和谐的活动中，也可以迅速且顺滑地凭借这些共同点拉近与同事间的距离。主动融入，就是要先展示自己的开放性，再要求别人的开放性。
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准确表达自我，建立共同体
了解是相互的，敢于向他人表达自己的想法是一件好事，这有利于和新同事建立良好的人际关系，也能让领导更好地了解你的所思所想，尽快达成工作上的配合默契。但要注意在表达时注意措辞和态度，避免词不达意引起误会和尴尬。
建议先虚心求教，掌握团队的交流风格，谨言慎行，在说每一句话之前，都要先考虑一下是否妥当，在不同的场合，对不同的人，沟通方式都要有所调整。
在谈话过程中，也可以通过语言环境来逐步建立共同体。
例如：少用“你”和“我”，多使用“我们”，避免激发人性中的防御状态；在沟通中多询问对方的建议，在态度上保持开放。
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把握好热情的分寸
职场中，把握分寸很重要。刚进入新环境的职场人常常会通过表现自己的热情来拉拢人际关系，但过渡的热情会造成溜须拍马的嫌疑，千万要把握住尺度，不要热情过度。即便再熟悉、再热情也要互相留有余地，既保护自己，也是为对方留有后路。
初入新公司，在职场交往中不要高估自己的分量，也不要低估他人的位置。话要慢慢说，人要慢慢品，不卑不亢，坚持原则，求同存异。
愿每个在“金三银四”顺利跳槽步入新环境的职场人，都能一切顺利，一路生花。
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