www问答网
所有问题
部门员工薪资较低,本部门经理可以向公司申请为其调资吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2011-12-21
当然可以,你的部门经理就是你和老板之间沟通的窗户,老板因为部门经理的阐述了解你的情况,如果你确实有一定的价值存在,涨工资当然没有问题
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/KG3W4G34K.html
其他回答
第1个回答 2011-12-21
一般情况下,员工底薪是与岗位相对应的,是固定的,若公司有明确薪资制度的,申请获批可能性极小;如果部门实际人数少于编制人数的,申请获批的可能性相对较大;此外,可通过提高员工绩效、奖金、补贴、福利等途径变相调资。本回答被提问者采纳
相似回答
员工向
我提加薪要求 该怎么办?
答:
我觉得一般能提出加薪请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
部门
加薪
申请书
范文
答:
部门加薪
申请书
范文一
总经理
:我部门现有
员工
X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高
,为本部门
工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现
本公司
“以人为本”的理...
调薪
申请书
范例15份
答:
正因我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说
,薪酬福利
体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够明白的,所以特提出加薪
申请,
以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作用心性的激励。如果
本员工
工作中尚有有待改善的部分,也敬请领导批评指正,我必须谨记于心、乐于修正提高。望几位领导给予批准为感!
为
员工
加薪
申请
报告范文
答:
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说
,薪酬福利
体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪
申请,
以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。如果
本员工
工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批评指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!
总经理
跳过
部门
主管直接
给员工
加
工资?
答:
这个肯定是不合理的。
总经理,
它仅仅是一个管理的职务负责的是对
员工
进行管理。
工资
的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。
在职一年
,可以
和
公司
提
工资
涨幅
吗?
答:
在职一年后
向公司
提出涨薪的请求是可以的,但要注意以下几点:1. 了解公司的
薪资
制度和政策:在提出涨薪请求之前,应该了解公司的薪资制度、薪资政策和涨薪机制,以确定自己的涨薪请求是否符合公司的要求和标准。2. 准备好充分的理由和证据:在向公司提出涨薪请求时,应该准备好充分的理由和证据,以证明...
刚到新
公司
上班两个月,我
可以向
领导
申请
涨
工资吗?
答:
刚到新公司上班我
可以向
领导
申请
涨
工资吗?
几乎所有公司都不愿意在
员工
后的短时间内支付。更重要的是,前进的薪水是基于工作的,这相当于现在提高期望,除非.你的审判表现非常惊人,严重超过。否则
,公司
将判断您无法正确评估您自己的价值。“我觉得”,你是一个个人的感觉,你用自己的角度站起来。提及...
工作加薪
申请书
怎么写?
答:
加
工资申请书
加薪申请书 尊敬的公司领导: 您好! 我自2003年11月进入公司以来,至今已近三年,期间一直担任资料员职务,本着以司为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大,我个人能力也在不断的提升和进步,这段共同成长的岁月里,使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围,感谢...
...
工资低
了,他
可以
扣
员工的工资
来补自己的工资
吗?
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,领导系数2
,员工
系数1,总金额就那么多,领导得多了,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
大家正在搜
部门经理和部门副经理工资差
部门经理工资是员工多少
部门经理和员工工资差多少
部门经理与副经理工资差别
大公司部门经理年薪
部门经理薪酬水平部门
部门经理工资一般多少
一个部门经理工资
部门经理的工资标准