我在一个厂打暑假工，在我紧急辞工后（3天内辞），厂方要扣我最后一个月工资的20%。请问这样合法吗？

我在进厂时就与厂协定是打暑期工。

举报该问题

第1个回答 2007-09-13

不合法,临时工随时可以辞工.公司应按照实际的工作天数支付工资..

相似回答

厂里辞工退还要扣除20%的工资,合法吗?答：劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同...

厂里不要我辞工说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办答：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位...

在工厂上班紧急辞职被扣30%工资这合法吗?答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?答：1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。

没有签合同辞工扣工资20%这样做合理吗?答：1、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；同时可以要求...

...试用期辞工者一律扣当月底工资20%,试用期为3个月是否违反劳动法规定...答：你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的，单位都不可克扣工资。单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反劳动合同法的。

...说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办?答：第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...

我想知道:[百度知道]急辞工,厂方说扣工资的30%,请问是参照当月的...答：2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间...

员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗答：劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求...

大家正在搜

工厂紧急辞工要扣钱吗紧急辞工扣多少天工资紧急辞职一周内可以吗员工紧急辞工不批怎么办一般紧急辞工需什么条件合理且紧急的辞职理由员工急辞工怎么处理紧急辞职的理由年底工厂不给辞工怎么办

我在一家玩具厂做暑假工，做了十几天不想做了，我辞工时，他说我...

我是一名在深圳打工的暑假工，我进厂做了20天要辞工，但公司部...

咱辞工老板不批,然后不让我工作了,给我算急辞,扣了一半多工资...

在私人厂打暑假工已经提前和他说20号辞职他不肯怎么办

暑假工辞工扣工资

暑假打暑假工签劳动合同签两个月，但没做完一个月就辞工。这样辞...

去工厂流水线打暑假工是不是只要它签了暑假工合同就不能拖着我工...

你好！我去打暑期工，签订了合同，合同上说干满一个月才能辞职，...