企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
老板之所以成为老板，有他丰富的历练，这意味着他深谙为人之道、用人之道，最会摸准职场人的“软肋”，“小白”更不在话下，其实用人也是一个心理上的“博弈”。
老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高、足以让老板满意、喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥、待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。
扩展资料：
天底下所有的领导都会为员工“画饼”：
每个人心中都是有理想，有追求的，公司发展需要蓝图，领导自然有领导的追求，我们也有我们的追求。作为领导，如果不能为员工假设一个奋斗目标，那么整个团队必然是懒散的，死气沉沉的，不思进取的。所以，天底下所有的领导都会为员工“画饼”。
优秀的领导，会假设一个很大、很遥远、很宏伟的目标，让员工为之奋斗，在奋斗的路上，会逐步的设立一些容易完成小的目标，让员工逐步完成，不停的吃到“小饼”，这样员工就会不停的奋斗下去，画出来的“饼”就会成真了。
职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种福利和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。
职场画饼术 - 模式 "画饼"是一种员工激励方法。一个管理人员需要会给下属"画饼"，给他清晰的工作规划和薪酬路线，更要有能力给"饼"，画"饼"不给"饼"，属于空激励，不能给"饼"而继续给下属画"饼"，久而久之成为负激励。负激励的后果是出工不出力，做事原来负责任的现在不负责任。一旦新的机会出现，他会选择迅速离职而离开这个"郁闷"之地。为了能够让职场新人尽快地融入新的环境，对于公司文化有着高度的认同，同时又能够提升职场新人的职业素质和敬业意识，企业将新员工培训已经越来越受到了企业管理者的重视。当职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的入司教育，入司培训也称为新人培训、始业教育、新人文化培训等，并且会承诺种种福利和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。
本回答被网友采纳千万记住，职场上，拿到手里的，才是真实的，否则，都是假的
不要对上司或者老板给你的任何承诺，报以太大的希望，没有希望，就不会有失望本回答被提问者采纳
