单位一直不开业合同还有效吗？

Question

与用人单位10年4月份签的合同，但是单位到现在都没有开业，已经一年半了，这期间我们一直在另一个兄弟单位工作，当初签的合同上面说必须为单位服务满5年，未满5年中途以各种理由离开单位者，交违约金5万元，并退还单位补贴的全部费用（包括安家费，住房补助，科研启动资金，补发的工资，学习培训费和住宿费），从10年8月份至今单位每月支付给我850元，比我们当地最低工资标准多50元，合同中没有任何关于试用期方面的薪酬标准和试用时间，请问这个合同有效吗？合同里说乙方享受国家爱和自治区规定的调整工资，晋级奖励，法定假期和福利待遇等，我可以要求单位涨工资吗？

Answer 1

当然有效啊 公司开不开业跟你们合同没有任何关系 他从在地税与工商注册的那天起就已经开业了 跟你私人签订的任何劳工合同都是有效的 法定假期和福利待遇如果在合同中没有明确说明 可以参照劳动法实施 但是对于涨工资 公司没有义务 但是你可以要求 双方可以进行协商 对于调整工资是否为政府补贴 如果是不用找公司 找政府 如果是政府政策里规定的 那么可以找公司要求达到国家政策标准！

Answer 2

1、该劳动合同有效，不过部分内容无效。例如约定离职原因及违约金条款都是不合法的，劳动合同法规定，只要劳动提早一个月书面通知用人的单位即可解除劳动合同，这是法定权利，无法使用劳动合同规避。劳动合同只能在两种情况下约定赔偿金，一是用人单位为劳动者提供有资质的培训且有签订培训协议（可以获得某种证书或某种专业性极强的培训），二是禁止竞业约定。所以部分条款无效。
2、当然你可以要求公司给予更高工资，但是现在公司给予的工资高于地区对地工资标准，所以，公司有权不再给你涨工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

合同应该有效，但违约责任过于严苛。工资未达到当地最低工资标准，应该补发。未规定试用期，则意味着没有试用期。
纵横法律网 李春华律师

Answer 4

只要你还领取这850元钱，合同就算存在，如果你的确不想再等下去了，该单位也不可能及时开业，履行合同确有困难，你可以和单位协商终止合同，只要双方同意终止合同，就不算违约，也可以避开承担违约责任。记着，必须有双方都签字同意的书面终止合同协议。

Answer 5

合同有效；
但是对违约金的约定偏高。
纵横法律网 韦锋律师