我觉得初入职场好的领导比较重要。
出入职场社会经验不足，如果有一个好的领导在一个公司中引领你在社会问题中，教你如何去处理，帮你积累一些社会经验，更有利于让你在以后的工作生涯中培养一种工作的态度和工作的原则。更有利于你以后的工作生涯的发展。好的领导能够帮助一个员工树立信心，能够教他一些最基本的处事原则和方法。而这都有利于，让这个员工在以后的职业生涯中走向更加光明的未来和更加了解适合自己的工作方法。初入职场，让你了解职场的友善。让你了解到一个职场中必备生存法则的要求。好的领导能够真真正正的让你了解到什么才是职场中必备的要求。
如果仅仅是选择一个好的公司，没有一些工作社会经验，那么凭借自己的工作方法不一定完全适合这一个好的公司，也会遭遇一定的打压。别人的社会经验也许比你更加的充足，才能找到这么一个好的公司，在一个好的公司里，不仅仅需要的是一个好的员工，还需要一个优秀的团队，一个优秀的领导。在这些的前提基础之上，自己首先要跟着一个好的领导慢慢磨练自己的社会经验，积累一定的工作方法和工作能力，才会更好的向好的公司迈进。初入职场，一定要保持初心，一定要牢记使命。一定要明白在职场中。要勤勤恳恳踏实工作才是自己需要做的。跟着一个好的领导，让他慢慢的指导，跟着他慢慢的摸索着经验，也不失为一种好的方法。
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第1个回答 2022-12-12
1．初出茅庐时，好领导比好平台更重要
从毕业到进入职场这个阶段，是职场启蒙期，好的领导就是一个好的职场启蒙人。此时，再好的公司和平台对一个人的发展来说，远不如一个好领导来得高效实在，比如说工作环境，资源人脉和职业启蒙。当你需要这些的时候，一个把你“领进门”的好领导是非常重要的。遇到一个好领导，不一定能有多大的技能提升，但是在心理建设、融入职场、适应能力、心理建设方面能够拥有一些正向的沉淀。
2.进入下一个赛道，好平台让你抓住更多机会
人需要有规划未来的能力，也需要有选择判断的能力。当你的履历日渐丰满，且具有比较成熟的工作状态和能力的时候，需要的是更多的机会，最好选择一个很好的平台或者公司，在它的商业氛围、管理机制和狼性竞争下检验自己，挑战自己，贡献自己。
3.专注自身，才能吸取个人职业发展的养分
什么是好的领导，什么是好的平台，其实并有没有一个好广泛的概念。比如说，一个领导他愿意来花时间来教你，也十分信任你，包容你，给你机会，在某种阶段他是好的领导。当你需要发展的时候，他的包容也有可能产生“温水煮青蛙”的反作用。所以，对于这个问题我也想补充下另一个观点。
从我的以往经历来说，对我而言，那些伤害我的人，对我很严厉的人，质疑我的人，我也觉得他们是我职场里的贵人。
一个严厉的领导，总能够激励我，让我非常有压力，让我觉得自己一定要证明给他看，然后从而的话我自己得到了很大的提升，其实这也是职场里常见的一种生态。很多时候，我认为人生中最能够给到我帮助和进步的就是逆境，虽然说好的事情可以给你有一种乘风而上的收获，但是那种逆流的打击会让我更有动力往前冲。无论遇到的是好是坏，你自己一定要很坚定去推进，去争取，去学习。在任何一个环境下，遇到种种都可以是你赖以生存的养分。
所以最重要的还是自己是要做一个向上的人，对自己有要求，知道自己要什么，有一定的上进心，还有一定的紧迫感，还有长远规划。有了目标感之后，你根本就不会去在意很多感性层次的问题：他今天对我说话是不是很凶，或者是他在职场上是不是打击我。而是在想，比如他对我很凶的时候，是不是这个事情没有达到他的要求，是不是我可以跟他更好的合作，我怎么样可以更好处理。不然的话，你把很多期望寄托在他人身上只会得到一个玻患得患失的玻璃心而已。所以，不管是好平台还是好领导，其实最重要的还是自己。本回答被网友采纳
从毕业到进入职场这个阶段，是职场启蒙期，好的领导就是一个好的职场启蒙人。此时，再好的公司和平台对一个人的发展来说，远不如一个好领导来得高效实在，比如说工作环境，资源人脉和职业启蒙。当你需要这些的时候，一个把你“领进门”的好领导是非常重要的。遇到一个好领导，不一定能有多大的技能提升，但是在心理建设、融入职场、适应能力、心理建设方面能够拥有一些正向的沉淀。
2.进入下一个赛道，好平台让你抓住更多机会
人需要有规划未来的能力，也需要有选择判断的能力。当你的履历日渐丰满，且具有比较成熟的工作状态和能力的时候，需要的是更多的机会，最好选择一个很好的平台或者公司，在它的商业氛围、管理机制和狼性竞争下检验自己，挑战自己，贡献自己。
3.专注自身，才能吸取个人职业发展的养分
什么是好的领导，什么是好的平台，其实并有没有一个好广泛的概念。比如说，一个领导他愿意来花时间来教你，也十分信任你，包容你，给你机会，在某种阶段他是好的领导。当你需要发展的时候，他的包容也有可能产生“温水煮青蛙”的反作用。所以，对于这个问题我也想补充下另一个观点。
从我的以往经历来说，对我而言，那些伤害我的人，对我很严厉的人，质疑我的人，我也觉得他们是我职场里的贵人。
一个严厉的领导，总能够激励我，让我非常有压力，让我觉得自己一定要证明给他看，然后从而的话我自己得到了很大的提升，其实这也是职场里常见的一种生态。很多时候，我认为人生中最能够给到我帮助和进步的就是逆境，虽然说好的事情可以给你有一种乘风而上的收获，但是那种逆流的打击会让我更有动力往前冲。无论遇到的是好是坏，你自己一定要很坚定去推进，去争取，去学习。在任何一个环境下，遇到种种都可以是你赖以生存的养分。
所以最重要的还是自己是要做一个向上的人，对自己有要求，知道自己要什么，有一定的上进心，还有一定的紧迫感，还有长远规划。有了目标感之后，你根本就不会去在意很多感性层次的问题：他今天对我说话是不是很凶，或者是他在职场上是不是打击我。而是在想，比如他对我很凶的时候，是不是这个事情没有达到他的要求，是不是我可以跟他更好的合作，我怎么样可以更好处理。不然的话，你把很多期望寄托在他人身上只会得到一个玻患得患失的玻璃心而已。所以，不管是好平台还是好领导，其实最重要的还是自己。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-12
到底是选择好公司还是好领导？笔者认为要分时期、分阶段、分需求来选。
在职业生涯早期，跟对一个好老板、好领导或许要比进一家好公司更重要！
好领导应该怎样定义？首先肯定不是纵容你摸鱼划水，帮你打马虎眼，陪你混日子的存在。这样当你离开TA或离开公司换一个环境的时候，相当于直接失业。
好领导应该是带你入行、教你技能，给你树立职业态度，培养你做事方法，发掘你自身潜力，为你争取利益，帮助你在职业生涯上走的更远的人。
作为新人，需要刻苦努力地学习这个自然不用说。
假设同样的情况，在层级复杂、人员繁多的公司，一个领导可能同时要带好几位下属，此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。
而你恰恰更需要的是一个全身心帮助你成长的人，所以，在职业生涯早期能跟一个好领导，会让你受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往咖啡里倒纸屑可就不一样了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老板则是那调制饮品的咖啡师。精致的器皿固然能让你身价倍增，但有水平的咖啡师却能让你释放出最大的价值。
在职业生涯上升期和稳定期，好的平台必然优于好领导。
因为此时，你已经摆脱了“菜鸟”的身份，拥有比较成熟的工作状态和工作能力了，需要向管理层进发了。
此时大公司、大平台的优势就彰显出来了，不仅可以为你提供良好的职场背书，还能提供更多的机会，让你学习和接触到更多的人和物，积累职场资源，进一步加强你的职场竞争力。
比如同样是产品经理岗位，某三线城市不知名小公司的薪资待遇和资源人脉，根本无法与阿里、腾讯、百度、字节、美团等互联网大厂相比。
同样的，假设是相同条件的两个职场人应聘，有着世界500强公司履历的那一个被聘用的几率，必然远远超出另外一个只有普通公司工作经验的候选者。
这就是在职业生涯的上升期和稳定期，大平台能够带来的优势。
综上所述，大家一定要根据自身目前的情况进行选择。对于职场新人来说，还是好领导的优先级要更高一些。
最后，无论是好领导还是好公司，能够遇上任意一项就是我们的幸运。
希望大家都能碰到这样幸福的“苦恼”，毕竟不是每个人都能有选择的机会。
在职业生涯早期，跟对一个好老板、好领导或许要比进一家好公司更重要！
好领导应该怎样定义？首先肯定不是纵容你摸鱼划水，帮你打马虎眼，陪你混日子的存在。这样当你离开TA或离开公司换一个环境的时候，相当于直接失业。
好领导应该是带你入行、教你技能，给你树立职业态度，培养你做事方法，发掘你自身潜力，为你争取利益，帮助你在职业生涯上走的更远的人。
作为新人，需要刻苦努力地学习这个自然不用说。
假设同样的情况，在层级复杂、人员繁多的公司，一个领导可能同时要带好几位下属，此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。
而你恰恰更需要的是一个全身心帮助你成长的人，所以，在职业生涯早期能跟一个好领导，会让你受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往咖啡里倒纸屑可就不一样了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老板则是那调制饮品的咖啡师。精致的器皿固然能让你身价倍增，但有水平的咖啡师却能让你释放出最大的价值。
在职业生涯上升期和稳定期，好的平台必然优于好领导。
因为此时，你已经摆脱了“菜鸟”的身份，拥有比较成熟的工作状态和工作能力了，需要向管理层进发了。
此时大公司、大平台的优势就彰显出来了，不仅可以为你提供良好的职场背书，还能提供更多的机会，让你学习和接触到更多的人和物，积累职场资源，进一步加强你的职场竞争力。
比如同样是产品经理岗位，某三线城市不知名小公司的薪资待遇和资源人脉，根本无法与阿里、腾讯、百度、字节、美团等互联网大厂相比。
同样的，假设是相同条件的两个职场人应聘，有着世界500强公司履历的那一个被聘用的几率，必然远远超出另外一个只有普通公司工作经验的候选者。
这就是在职业生涯的上升期和稳定期，大平台能够带来的优势。
综上所述，大家一定要根据自身目前的情况进行选择。对于职场新人来说，还是好领导的优先级要更高一些。
最后，无论是好领导还是好公司，能够遇上任意一项就是我们的幸运。
希望大家都能碰到这样幸福的“苦恼”，毕竟不是每个人都能有选择的机会。
第3个回答 2022-12-12
在职业生涯早期，跟对一个好老板、好领导或许要比进一家好公司更重要！
好领导应该怎样定义？首先肯定不是纵容你摸鱼划水，帮你打马虎眼，陪你混日子的存在。这样当你离开TA或离开公司换一个环境的时候，相当于直接失业。
好领导应该是带你入行、教你技能，给你树立职业态度，培养你做事方法，发掘你自身潜力，为你争取利益，帮助你在职业生涯上走的更远的人。
作为新人，需要刻苦努力地学习这个自然不用说。
假设同样的情况，在层级复杂、人员繁多的公司，一个领导可能同时要带好几位下属，此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。
而你恰恰更需要的是一个全身心帮助你成长的人，所以，在职业生涯早期能跟一个好领导，会让你受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往咖啡里倒纸屑可就不一样了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老板则是那调制饮品的咖啡师。精致的器皿固然能让你身价倍增，但有水平的咖啡师却能让你释放出最大的价值。
在职业生涯上升期和稳定期，好的平台必然优于好领导。
因为此时，你已经摆脱了“菜鸟”的身份，拥有比较成熟的工作状态和工作能力了，需要向管理层进发了。
此时大公司、大平台的优势就彰显出来了，不仅可以为你提供良好的职场背书，还能提供更多的机会，让你学习和接触到更多的人和物，积累职场资源，进一步加强你的职场竞争力
比如同样是产品经理岗位，某三线城市不知名小公司的薪资待遇和资源人脉，根本无法与阿里、腾讯、百度、字节、美团等互联网大厂相比。
同样的，假设是相同条件的两个职场人应聘，有着世界500强公司履历的那一个被聘用的几率，必然远远超出另外一个只有普通公司工作经验的候选者。
这就是在职业生涯的上升期和稳定期，大平台能够带来的优势。
综上所述，大家一定要根据自身目前的情况进行选择。对于职场新人来说，还是好领导的优先级要更高一些。
最后，无论是好领导还是好公司，能够遇上任意一项就是我们的幸运。
希望大家都能碰到这样幸福的“苦恼”，毕竟不是每个人都能有选择的机会。
好领导应该怎样定义？首先肯定不是纵容你摸鱼划水，帮你打马虎眼，陪你混日子的存在。这样当你离开TA或离开公司换一个环境的时候，相当于直接失业。
好领导应该是带你入行、教你技能，给你树立职业态度，培养你做事方法，发掘你自身潜力，为你争取利益，帮助你在职业生涯上走的更远的人。
作为新人，需要刻苦努力地学习这个自然不用说。
假设同样的情况，在层级复杂、人员繁多的公司，一个领导可能同时要带好几位下属，此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。
而你恰恰更需要的是一个全身心帮助你成长的人，所以，在职业生涯早期能跟一个好领导，会让你受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往咖啡里倒纸屑可就不一样了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老板则是那调制饮品的咖啡师。精致的器皿固然能让你身价倍增，但有水平的咖啡师却能让你释放出最大的价值。
在职业生涯上升期和稳定期，好的平台必然优于好领导。
因为此时，你已经摆脱了“菜鸟”的身份，拥有比较成熟的工作状态和工作能力了，需要向管理层进发了。
此时大公司、大平台的优势就彰显出来了，不仅可以为你提供良好的职场背书，还能提供更多的机会，让你学习和接触到更多的人和物，积累职场资源，进一步加强你的职场竞争力
比如同样是产品经理岗位，某三线城市不知名小公司的薪资待遇和资源人脉，根本无法与阿里、腾讯、百度、字节、美团等互联网大厂相比。
同样的，假设是相同条件的两个职场人应聘，有着世界500强公司履历的那一个被聘用的几率，必然远远超出另外一个只有普通公司工作经验的候选者。
这就是在职业生涯的上升期和稳定期，大平台能够带来的优势。
综上所述，大家一定要根据自身目前的情况进行选择。对于职场新人来说，还是好领导的优先级要更高一些。
最后，无论是好领导还是好公司，能够遇上任意一项就是我们的幸运。
希望大家都能碰到这样幸福的“苦恼”，毕竟不是每个人都能有选择的机会。
第4个回答 2022-12-12
选择好领导是首选。出入职场，选择好领导比好公司重要。
为什么说首选是好领导？
1，能够在职场大展拳脚有发展的平台，就需要有一个好领导来赏识培养，经验传授。
2，有一个好领导就是人生的贵人，能够做自己在事业发展上少走弯路，如履平川。
3，好领导能刻意培养，把重要的项目交给去做，能够快速锻炼成长。
4，领导的经验能力传授，丰富的宝库。
好公司具有战略发展前途的朝阳公司，但对于刚入职场的员工来做。不属于自己。经验不够，能力不足，很难得到重用，更不谈有发展。
许多不确定的因素。好公司 除非你特别优秀，那么选择一个好公司，更有发展的前景，毕竟好公司就是一个高起点的平台，像一个巨人能够托举你在更高的水平上发展。
作为出入职场的普通员工来说，选择一个好领导更重要。
为什么说首选是好领导？
1，能够在职场大展拳脚有发展的平台，就需要有一个好领导来赏识培养，经验传授。
2，有一个好领导就是人生的贵人，能够做自己在事业发展上少走弯路，如履平川。
3，好领导能刻意培养，把重要的项目交给去做，能够快速锻炼成长。
4，领导的经验能力传授，丰富的宝库。
好公司具有战略发展前途的朝阳公司，但对于刚入职场的员工来做。不属于自己。经验不够，能力不足，很难得到重用，更不谈有发展。
许多不确定的因素。好公司 除非你特别优秀，那么选择一个好公司，更有发展的前景，毕竟好公司就是一个高起点的平台，像一个巨人能够托举你在更高的水平上发展。
作为出入职场的普通员工来说，选择一个好领导更重要。
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